关于肋骨骨折的工伤假期（停工留薪期）的具体时长，这并不是一个固定的数字，而是需要综合考虑多个因素来确定的。以下是我为您详细解析的关于肋骨骨折工伤假期的相关规定和考虑因素：

首先，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，享有停工留薪期待遇。在这期间，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。停工留薪期的一般时长是不超过12个月的，但如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月，即最长一般不超过24个月。

对于肋骨骨折这一具体情况，停工留薪期的时长会受到骨折的严重程度、治疗方式以及恢复情况等多种因素的影响。例如，如果肋骨骨折较为轻微，可能只需要保守治疗，那么停工留薪期可能相对较短，可能在2-3个月至3-6个月之间，具体还要看您的恢复情况。但如果肋骨骨折较为严重，甚至需要手术治疗，那么停工留薪期可能会更长，可能达到6-9个月，甚至更久，特别是如果涉及到术后康复训练等。

在确定停工留薪期时，首先会由治疗工伤的医疗机构根据您的伤情、治疗方案及预计恢复时间出具诊断证明，这是初步确定停工留薪期时长的依据。如果用人单位或您本人对医疗机构确定的停工留薪期有异议，或者伤情复杂、特殊，那么还可以由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行最终确认。他们会综合考虑病历资料、检查报告、治疗情况及康复进展等因素，来确定一个合理的停工留薪期。

此外，还有一些其他相关事项需要您了解。比如，在停工留薪期满后，如果您仍需要继续治疗，那么您还可以继续享受工伤医疗待遇。如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排或支付相应护理费用。同时，用人单位也应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，以确保您的权益得到保障。

综上所述，肋骨骨折的工伤假期（停工留薪期）的具体时长是需要结合您的个人伤情、治疗情况以及法律规定来综合判断的。希望这些信息能够帮助您更好地了解相关规定，并在需要时维护自己的合法权益。