结论：辞职时领导不签字，并不意味着你不能离职。是否可以直接离职，取决于具体情况和法律规定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
协商一致解除劳动合同
- 情况说明：如果你与用人单位已经就离职事宜达成了一致，即使领导没有签字，但有其他证据（如聊天记录、邮件等）能证明协商事实，你可以按照协商的内容办理离职交接后离开。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
员工单方面预告解除劳动合同
- 试用期内：如果你还在试用期内，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。通知方式可以是口头或书面，但为了保留证据，建议采用书面形式，并确保用人单位能够收到。三日期满后，即使领导未签字，你也有权办理离职手续。
- 正式员工：作为正式员工，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。通知方式建议通过EMS邮寄辞职信，并在快递单上注明“辞职信”字样及寄件日期，同时保留底单和物流签收记录作为证据。三十日期满后，无论领导是否签字，你都有权要求用人单位办理解除劳动合同的相关手续。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位存在过错
- 情况说明：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，你有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，此时无需领导签字即可离职。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有特定违法情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
保障措施与建议：
- 确保已提前通知：无论哪种情况，都应严格按照法律要求的期限提前通知用人单位，并通过可靠方式送达辞职通知，确保用人单位能够收到。
- 保留相关证据：妥善保存辞职通知的发送记录、快递回执等证据，以备不时之需。这些证据在劳动争议中将起到关键作用。
- 尝试沟通协商：在提出辞职后，可与领导或HR进行沟通，解释离职原因，争取理解和支持。若沟通无果，可寻求内部调解途径。
- 寻求法律途径：若用人单位拒绝签字并拒绝办理离职手续，你可以向劳动监察部门申诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，应准备好相关证据以证明自己的辞职行为符合法律规定，并指出用人单位的违法行为。
可能法律后果：
- 如果未经领导签字擅自离岗，且不符合上述可以直接离职的情况，可能被视为旷工或违反公司规定，面临工资扣除、无法办理离职手续、影响未来找工作时背调结果等不利后果，甚至可能被追究违约责任。
总之，辞职时领导不签字并不阻碍你依法离职。你只需遵循《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位并履行相应程序，即可确保自己的离职行为合法有效。在遇到纠纷时，应积极采取措施保护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。