工资发放日期的合法性主要取决于当地的具体规定以及劳动合同中的约定，通常最晚应在次月结束前支付，但具体日期因地区而异。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律依据与基本原则
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”一般理解为用人单位应在自然月结束后的合理期限内支付工资，通常不超过30天，但并未具体规定每月的哪一天发放。
- 地方性法规补充：为了更具体地规范工资支付时间，各地通过地方性法规进行了补充。例如，北京、上海、广东等地都有各自的规定，要求用人单位在劳动合同约定的日期内支付工资，未约定时则需在每月结束后的一定期限内支付。
常见合法发放时间范围
- 当月发放：如每月5号发上月工资，这是多数企业采用的方式，便于财务核算和员工生活安排。
- 次月月初发放：如每月10号前发上月工资，部分企业因核算流程需要可能会延迟几天，但仍在合理范围内。
- 次月中旬发放：如每月15号发上月工资，少数企业可能因特殊原因选择此时间，但需确保不违反地方规定。
违法情形及后果
- 拖欠工资：如果用人单位超过法定或约定的支付日期未支付工资，即构成拖欠工资，这是违法的。
- 法律责任：劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求限期支付并加付赔偿金（通常为应付金额的50%-100%）。逾期不支付的，企业还可能被处以罚款，情节严重者甚至需承担刑事责任。
建议与注意事项
- 查看劳动合同：首先，应查看劳动合同中是否明确约定了工资发放日期。如果合同中有约定，则用人单位应按照约定日期支付工资。
- 咨询当地人社部门：如果劳动合同中未约定工资发放日期，或者对约定有疑问，建议咨询当地人社部门以了解具体执行标准。
- 保留证据：为了维护自己的合法权益，劳动者应保存好工资条、银行流水等记录，以便在维权时使用。
举例说明：假设你在北京工作，且劳动合同中未明确约定工资发放日期。根据《北京市工资支付规定》，用人单位应在每月结束后7日内支付工资。因此，如果用人单位在每月8号或之后才发放工资，就可能构成拖欠工资，你有权向劳动监察部门投诉并要求支付赔偿金。
总结与提醒：工资发放日期的合法性因地区而异，且通常会在劳动合同中明确约定。作为劳动者，应了解自己的权益并关注工资发放情况。如果遇到工资拖欠等问题，应及时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。