公司使用员工的残疾证是否需要给钱，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
从法律义务角度：
- 目前没有任何法律强制要求残疾员工必须将残疾证交给公司，残疾证属于员工的个人隐私范畴，受到法律的保护。员工对自己的残疾证享有所有权和自主使用权，是否提供给公司完全取决于员工的自愿选择。因此，公司不能以强制手段要求员工提供残疾证，更不能以此为由要求员工“给钱”或进行其他不合理的经济要求。
从公司使用目的角度：
- 合理使用情形：如果公司要求残疾员工提供残疾证，是为了完成残疾人就业安置任务，以达到减免残疾人就业保障金的目的，或者为了安排适合残疾员工的工作岗位、提供必要的无障碍设施等，这些属于合理使用情形。在这种情况下，员工提供残疾证配合公司，有助于降低公司运营成本，同时也体现了企业的社会责任。但公司并不能因此直接给员工“钱”作为交换，而是应通过合法途径如提供岗位、支付工资等方式来体现对员工的尊重和回报。
- 不合理使用情形：若公司要求使用残疾证并非基于合法、合理的目的，如仅为了套取政策优惠而未实际为残疾员工提供合适的工作岗位和劳动条件，或者将残疾证用于其他损害员工权益的事项，员工有权拒绝提供。在这种情况下，公司更无权要求员工“给钱”或进行其他不合理的经济要求。
从补贴政策角度：
- 公司使用残疾证可能获得一定的政策补贴，如岗位补贴、社保补贴等。但这些补贴是公司因履行社会责任、吸纳残疾人就业而获得的政策性奖励，并非直接给员工的“钱”。补贴的具体数额和发放方式需参考当地政策和公司实际情况来确定。
从风险防控角度：
- 员工将残疾证交给公司使用可能存在信息泄露的风险。因此，即使员工自愿提供残疾证，也应关注公司对证件的使用方式和保管情况。为保障自身合法权益，员工可以与公司签订相关协议，明确证件的使用范围、期限以及双方的权利义务等内容。这有助于确保公司在使用残疾证时遵守法律法规，不非法获取、使用或泄露员工的个人信息。
总结与建议：
- 公司不能以强制手段要求员工提供残疾证或进行其他不合理的经济要求。
- 如果公司要求使用残疾证，应说明合理用途，并确保合法、合规地使用和保管该证件。
- 员工应关注公司对残疾证的使用情况，必要时通过签订协议等方式来维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。