职业禁忌症本身并不直接决定公司赔偿的具体金额，赔偿金额需根据实际情况和相关法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、职业禁忌症与工伤认定的关系
职业禁忌症是指劳动者在从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。然而，职业禁忌症并不等同于工伤。工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病。因此，如果职业禁忌症并未导致实际的工伤或职业病，那么公司可能不需要直接支付赔偿金。
二、可能涉及的赔偿情况
如果职业禁忌症导致工伤或职业病：
- 在这种情况下，劳动者可以依法享受工伤保险待遇。赔偿金额将根据工伤等级、劳动者的工资水平、地区标准等因素来确定。具体来说，赔偿可能包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月等，具体根据《工伤保险条例》规定）。
如果职业禁忌症未导致工伤或职业病，但公司存在过错：
- 如果公司未能提供符合国家标准的劳动保护条件，或者违反了相关法律法规，导致劳动者出现职业禁忌症，劳动者可以要求公司承担相应的赔偿责任。这种赔偿可能包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
- 赔偿金额确定：在这种情况下，赔偿金额将根据劳动者的实际损失、公司的过错程度、地区经济水平等因素来综合确定，没有固定的计算公式。
如果职业禁忌症与工作无关，或公司无过错：
- 如果职业禁忌症与工作无关，或者公司已经提供了必要的劳动保护条件，且没有违反相关法律法规，那么公司可能不需要承担赔偿责任。
三、建议与行动
- 及时就医并确诊：如果劳动者怀疑自己患有职业禁忌症，应及时就医并确诊，以便了解自己的健康状况和可能的法律权益。
- 收集证据：劳动者应收集与职业禁忌症相关的证据，如医疗记录、工作记录、公司提供的劳动保护条件等，以便在需要时证明自己的权益。
- 咨询专业律师：由于职业禁忌症和工伤赔偿问题涉及复杂的法律关系和专业知识，建议劳动者在遇到相关问题时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，职业禁忌症公司赔偿多少钱并没有一个固定的答案，而是需要根据实际情况和相关法律规定来确定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。