关于产假天数的计算以及是否去掉节假日的问题，这是一个涉及女职工权益的重要话题，下面我将为您详细解答。

一、产假天数的计算方式

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为98天，这其中包括了产前可以休假的15天。如果遇到难产的情况，产假会增加15天；生育多胞胎时，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。这些基础产假天数是按照自然日来计算的，也就是说，它包含了工作日、休息日以及法定节假日。

二、节假日与产假的关系

产假是按照自然日连续计算的，不会因为遇到节假日而顺延或减少。也就是说，无论产假期间是否包含双休日或法定节假日，这些天数都会被计入产假总天数中。例如，如果您的产假最后一天恰好是节假日，那么产假会顺延至节假日结束后的第一个工作日。

三、不同类型产假的具体规定

除了基础产假外，各地还可能根据实际情况出台额外的奖励产假政策。这些奖励产假也是按照自然日来计算的，并且同样包含节假日。不过，需要注意的是，个别地区可能存在特殊规定，比如奖励假遇到法定节假日可以顺延等，具体以当地规定为准。

四、产假天数与生育津贴天数的关系

在大多数情况下，产假天数与生育津贴的天数是一致的。生育津贴是对女职工因生育离开工作岗位期间的生活费用补贴，其发放标准通常与产假天数相挂钩。因此，在享受产假的同时，女职工也有权获得相应天数的生育津贴。

五、地区和企业差异

虽然国家有统一的产假规定，但具体的产假政策可能会因地区和企业而有所不同。有的地方或企业为了吸引和留住人才，可能会提供额外的产假福利。因此，在计算产假天数时，除了参考国家法律法规外，还需结合当地的具体政策和企业的相关规定来确定。

六、建议与指导

如果您对具体的产假政策有疑问，或者需要了解自己所在地区或企业的具体产假规定，我建议您咨询当地的劳动保障部门或企业的人力资源部门。他们可以提供最准确、最权威的信息，帮助您正确理解和应用产假政策。

综上所述，产假天数的计算是包含节假日的，不会因节假日而顺延或减少。同时，产假天数与生育津贴的天数在大多数情况下是一致的。希望这些解答能够帮助您更好地了解产假政策，保障自己的合法权益。