哺乳假是对女职工在哺乳期内的特殊照顾，旨在确保她们有足够的时间进行哺乳，同时保障其经济权益不受损害。关于哺乳假工资的计算，这主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及各地相关的实施办法，下面我将为您详细解释：

一、基本工资

在哺乳假期间，女职工的基本工资是应当照常发放的，不得降低或扣减。这是基于女职工在哺乳期内需要额外的照顾和关怀，确保她们的基本生活不受影响。无论是国家层面规定的每天1小时哺乳时间，还是部分地区额外提供的哺乳假，基本工资都应保持不变。

二、绩效奖金与津贴

关于绩效奖金和津贴的发放，这可能会因单位的具体政策而有所不同。一些单位可能会根据女职工的实际出勤和工作表现来发放绩效奖金和津贴，而另一些单位则可能会选择全额或部分保留这些奖金和津贴。因此，我建议您提前了解并确认您所在单位的规章制度，以明确自己在哺乳假期间的绩效奖金和津贴待遇。

三、社会保险与公积金

在哺乳假期间，女职工的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）和公积金的缴纳也应当继续按照原标准执行。这部分费用由单位和个人各自承担相应部分，确保女职工在哺乳期间的社会保障不受影响。

四、部分地区额外哺乳假待遇

除了国家层面规定的哺乳时间外，部分地区还提供了额外的哺乳假待遇。例如，在上海，女职工生育后若有困难且工作许可，可以申请6个半月的哺乳假，工资按本人工资的80%发给，再延长期间则按70%发给。而在广东，女职工产假期满后，确有实际困难的，经本人申请并经用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳假期间的工资待遇由双方协商确定。

五、特殊情况处理

如果女职工在哺乳期内因身体原因需要休息或者治疗，且经过医疗机构的证明和单位的批准，那么她可以依法享受病假或者医疗期的相关待遇。这部分待遇的计算将依据病假或医疗期的相关规定执行。

六、建议与提醒

作为女职工，您应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。在享受哺乳假期间，如有任何疑问或争议，建议您及时咨询专业律师或相关部门进行解决。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保女职工在哺乳期内得到充分的照顾和关怀。

概括起来，哺乳假工资的计算涉及多个因素，包括基本工资、绩效奖金与津贴、社会保险与公积金以及地区差异等。希望以上解答能够帮助您更好地了解哺乳假工资的计算方式。