高温假期间，劳动者是享有工资的，无论高温假是法定还是用人单位自主安排的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定高温天气停工期间的工资支付

根据《防暑降温措施管理办法》及我国《劳动法》的相关规定，当日最高气温达到特定标准时，用人单位需对室外露天作业做出相应调整，甚至停止作业，以保障劳动者的健康和安全。具体来说：

• 日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业；
• 日最高气温在37℃至40℃之间，全天室外露天作业时间累计不得超过6小时，且连续作业时间需符合国家规定，同时在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；
• 日最高气温在35℃至37℃之间，应采取换班轮休等方式缩短劳动者连续作业时间，并不得安排室外露天作业劳动者加班。

在此期间，由于劳动者是因法定原因未能提供正常劳动，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资，即按照正常出勤的标准来发放工资，不得因停工或工作时间调整而克扣。

二、用人单位自主安排的高温假工资支付

如果用人单位根据自身情况和条件，在高温期间自主决定给员工放高温假，这属于用人单位的福利性质安排。对于这种情况下的工资支付，通常应遵循用人单位的规章制度或与劳动者的约定。一般而言，规范的用人单位会按照劳动合同约定的标准或正常出勤的标准向劳动者支付工资，以确保员工的权益不受损害，并维持员工的积极性和稳定性。

三、特殊情况下的工资支付

1. 高温假作为无薪假期：

   • 如果企业将高温假设定为无薪假期，并计划扣除相应工资，这必须符合法定条件，如因生产经营困难，企业需与工会或职工代表协商后，方可在一定期限内安排员工放假并扣除工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的80%。不过，这种情况较为少见，且需严格遵守相关法律法规。

2. 特殊约定：

   • 如果高温假的性质及工资支付方式在公司规章制度或劳动合同中有特别约定，且双方均同意，那么工资支付将按照约定执行。但这样的约定必须合法合规，不得损害劳动者的合法权益。

四、劳动者权益保障

如果用人单位在高温假工资支付方面存在违法行为，如未按时足额支付工资或克扣工资等，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。具体包括但不限于：

• 向当地劳动监察部门投诉举报；
• 申请劳动仲裁；
• 如仲裁结果不满，还可依法向人民法院提起诉讼。

总结：无论是因法定高温天气停工还是用人单位自主安排的高温假，劳动者都应享有相应的工资待遇。这是法律对劳动者在高温条件下的合法权益的明确保障。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您在高温假工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。