关于“酒店猝死一般赔几万”的问题，不能一概而论，具体赔偿金额需根据猝死原因、酒店是否存在过错以及相关法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
若构成工伤：
- 认定条件：如果死者是因工作原因出差入住酒店，且在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视为工伤。
- 赔偿标准：根据《工伤保险条例》的相关规定，赔偿主要包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按一定比例按月发放）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。具体数额需根据当地上年度职工月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入来计算。例如，若当地上年度职工月平均工资为8000元，全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元（50000元×20），丧葬补助金为48000元（8000元×6），供养亲属抚恤金则根据具体情况按月发放。
若酒店存在过错：
- 过错情形：如果酒店存在设施安全隐患（如电梯故障、地面湿滑无警示）、安保缺失（如未及时制止暴力事件）或急救措施不足（如未配备AED设备、未及时呼叫救护车）等过失行为，且这些过失行为与死亡结果存在因果关系，那么酒店需要承担赔偿责任。
- 赔偿范围：赔偿范围包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金（按受诉法院所在地上年度城镇/农村居民人均纯收入×20年计算）及家属精神损害抚慰金。具体数额需根据当地上年度城镇/农村居民人均纯收入以及实际情况来确定。例如，若当地上年度城镇居民人均可支配收入为60000元，则死亡赔偿金为1200000元（60000元×20），再加上医疗费、丧葬费和精神损害抚慰金等，总赔偿金额可能会更高。
若非酒店责任：
- 自然疾病或意外事件：如果死者是因自身健康原因（如心脏病发作）或非酒店过错的意外（如自杀且无先兆）导致猝死，且酒店已经尽到了基本的安全保障义务（如定期检查设施、设置紧急呼叫装置等），那么酒店无需承担赔偿责任。
维权建议：
- 证据收集：保留现场照片、视频、医疗记录、警方报告等证据，以便在后续维权过程中使用。
- 协商调解：优先与酒店协商解决赔偿问题，或者通过消费者协会等组织介入调解。
- 法律途径：如果协商无果，可以向人民法院提起诉讼，要求责任方承担民事赔偿责任。
总结：酒店猝死的赔偿金额并非固定不变，而是需要根据具体情况来确定。如果您或您的家人遇到了类似情况，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地评估赔偿金额并维护自身合法权益。我是张曙光律师，专注于合同纠纷、婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷、刑事辩护、交通事故、房产纠纷等领域，如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。