在国企拥有十年工龄的员工，并非绝对不能被开除，但开除必须符合法定条件和程序。以下从不同角度详细分析：

1. 开除的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括国企）可以解除劳动合同的情形主要包括：员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。
   • 若员工存在上述情形之一，且国企能够提供充分证据证明，那么即使员工拥有十年工龄，国企也有权依法开除该员工。

2. 开除的程序要求：

   • 国企在开除员工时，必须遵循法定程序。这通常包括：事先将理由通知工会；研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会；出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。
   • 若国企未按照法定程序开除员工，即使员工存在可开除的情形，国企也可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需要承担相应的法律责任。

3. 十年工龄的特殊考量：

   • 员工在国企拥有十年工龄，通常意味着该员工对国企有较长的服务期和较大的贡献。因此，在决定是否开除该员工时，国企应更加谨慎地考虑各种因素，包括员工的行为性质、后果严重程度、是否有改正的可能等。
   • 若员工的行为并未达到严重违反规章制度或造成重大损害的程度，或者员工有改正的意愿和行动，国企应优先考虑通过警告、罚款、降职等纪律处分方式进行处理，而非直接开除。

4. 法律后果与救济途径：

   • 若国企违法开除员工，员工有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求国企继续履行劳动合同或支付赔偿金等。
   • 在仲裁过程中，员工需要提供充分证据证明国企的开除行为违法，如国企未按照法定程序开除、员工不存在可开除的情形等。

建议：

• 对于国企而言，在决定是否开除员工时，应严格遵循法定条件和程序，确保开除行为的合法性和合理性。
• 对于员工而言，若面临被开除的风险，应积极了解自己的权利和义务，及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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