刑事拘留并不直接等同于被单位开除，单位是否开除员工需综合考虑法律规定、单位规章制度以及具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但关键在于，刑事拘留仅是一种刑事强制措施，并不等同于被追究刑事责任。被追究刑事责任是指经过法院审判，被判定有罪并承担刑事处罚。因此，在未经法院审判并判定有罪前，单位不能仅凭刑事拘留这一事实直接解除劳动合同。
二、单位规章制度与劳动合同内容
单位规章制度：
- 若单位在规章制度中明确规定了员工被刑事拘留即视为严重违反单位规定，且有权开除员工，那么单位在符合规定程序的情况下可能做出开除决定。
- 但单位的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并向员工公示。如果规章制度存在明显不合理或歧视性条款，或者制定过程未遵循民主程序，那么该规章制度可能因程序违法而不具备法律效力。
劳动合同内容：
- 劳动合同是双方约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工被刑事拘留时单位有权解除合同，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么单位也可以依据劳动合同的约定与员工解除合同。
三、具体情况分析
后续处理结果：
- 员工被刑事拘留后的最终处理结果对单位是否开除员工具有决定性影响。如果员工最终被认定无罪或免予刑事处罚，且其行为并未严重违反单位规章制度或给单位造成重大损害，那么单位通常不应以刑事拘留为由开除员工。
- 如果员工最终被依法追究刑事责任，单位则可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定选择是否解除劳动合同。
员工行为评估：
- 即使员工被刑事拘留，但如果其在拘留期间的行为并未违反单位规章制度，或者违规行为未达到严重程度，单位也不能随意开除员工。
- 单位在做出开除决定时，应全面评估员工的行为及其对公司的影响，包括但不限于工作表现、职业操守、对公司形象的损害程度等。
四、员工权益保护
- 如果单位以员工被刑事拘留为由非法开除员工，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
- 员工可以要求单位恢复劳动关系或支付相应的赔偿，具体赔偿金额和方式需根据实际情况和法律规定进行确定。
五、特殊情况考虑
- 对于公职人员，如公务员或事业单位工作人员，被刑事拘留后的处理可能更为严格。根据相关规定，他们可能面临停发工资、降低岗位等级或撤职等处分，甚至在被依法判处刑罚时被开除公职。
- 对于非公职人员，如企业员工，单位在决定是否开除时通常具有更大的自主权，但仍需遵循法律法规和内部规定。
综合建议：
- 如果你或你身边的人面临刑事拘留的情况，建议及时了解拘留的原因和后续处理计划，以便更好地评估对工作的影响。
- 同时，与单位保持沟通，了解单位的态度和规章制度，以便在必要时采取合适的应对措施。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。