休工伤假是否还有年休假，结论是：一般情况下，休工伤假并不影响职工享受年休假的权利，但具体还需根据工伤假的时长及职工的工作年限来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤假与年休假的本质区别

• 工伤假：是职工因工作原因受伤后，需要暂停工作接受治疗和休养的期间。此期间内，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤假的设置旨在保障职工在受伤后能够得到及时的治疗和恢复。
• 年休假：是根据职工的工作年限来确定的带薪假期，与工作是否受伤无关。年休假的设置旨在保障劳动者的休息权和恢复劳动能力。

二、工伤假对年休假的影响

1. 互不影响原则：工伤假与年休假是两种独立的假期类型，彼此之间不存在冲突或抵消的情况。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。

2. 年休假权益保留：职工在休工伤假期间，其年休假的权益仍然得到保留。无论工伤假持续多久，只要职工满足年休假的条件（即连续工作满一年），他/她都有权在适当的时候享受相应的年休假。

3. 特殊情况下的年休假调整：

   • 若劳动者的工伤病假时间达到一定长度，则可能不再享受当年年休假。具体来说，《职工带薪年休假条例》第四条规定了不享受当年年休假的情况，包括：

     • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

   • 例如，若一劳动者累计工作3年，但因工伤病假累计已达2个半月，虽不满足剥夺年休假的直接条件（即未直接说明因工伤病假不享受年休假），但若该病假被计入一般病假范畴，且累计达到2个月以上，则根据上述第三项情形，他将不能享受当年的年休假。不过，在实际操作中，工伤病假通常被视为特殊病假，不一定直接计入一般病假累计时长，具体需根据单位规定和实际情况判断。

三、实际应用中的建议

1. 了解自身权益：职工应了解自己的年休假权益，包括年休假的天数、享受条件等。在休工伤假期间，若满足年休假条件，应主动向单位提出享受年休假的申请。

2. 与单位协商：若工伤假与年休假在时间安排上产生重叠，职工应与单位协商解决。单位应尊重并保障职工的年休假权益，不得因职工曾休过工伤假而剥夺或减少其年休假天数。

3. 保留证据：职工在申请年休假时，应保留好相关证据，如工伤假证明、工作年限证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。

举例说明：

• 职工小张工作满5年，依法每年可享受5天年休假。后因工伤住院治疗1个月，停工留薪期结束后回单位继续工作。在这种情况下，小张仍然可以在当年按照规定申请并享受5天的年休假，因为工伤假不计入年休假假期。

• 职工小李工作满15年，依法每年可享受10天年休假。但因工伤病假累计已达3个半月，且该病假被计入一般病假范畴。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，小李将不能享受当年的年休假。不过，若单位有特殊规定或双方协商一致，小李仍有可能享受部分或全部年休假。

综上所述，休工伤假并不一定影响职工享受年休假的权利，但具体还需根据工伤假的时长及职工的工作年限来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。