当员工被确诊为癌症时，公司通常会根据相关法律法规和内部政策来处理这一情况，主要涉及医疗期、工资支付、社保缴纳以及劳动合同解除等方面。以下是一个详细且深入的解答：

一、医疗期

1. 医疗期时长：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的时长取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限。对于癌症这类特殊疾病，员工通常可以享受较长的医疗期，最长可达24个月。若24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，还可以适当延长。

2. 医疗期内的权益：

   • 在医疗期内，员工有权停止工作进行治病休息，且公司不得随意解除劳动合同。

二、工资支付

1. 工资标准：

   • 根据《安徽省工资支付规定》（以安徽省为例，其他地区可能有类似规定）及相关法律法规，员工在医疗期内，公司应按照劳动合同和集体合同的约定支付病伤假工资。
   • 病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，即使员工在医疗期内没有实际工作，公司仍需支付一定比例的工资作为生活保障。

2. 工资调整：

   • 如果员工的工资在医疗期内降低为最低工资标准的80%，那么社保缴纳基数也应相应调整，以反映员工实际的工资水平。

三、社保缴纳

1. 缴纳基数：

   • 社保缴纳基数通常依据员工的实际工资来确定。在医疗期内，如果员工的工资有所调整，社保缴纳基数也应相应变化。

2. 缴纳义务：

   • 公司有义务在医疗期内继续为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，以确保员工在医疗期间能够享受到相应的社会保障待遇。

四、劳动合同解除

1. 合法解除的条件：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付1个月工资后解除劳动合同。
   • 但对于患特殊疾病的员工，如癌症，医疗期通常较长，且在此期间公司不得随意解除劳动合同。如果公司在医疗期内或医疗期满后未按照法定程序解除劳动合同，可能构成违法解除。

2. 违法解除的后果：

   • 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工的工作年限、工资水平以及违法解除的具体情况来确定。

五、实际案例参考

以付某的案例为例，付某在入职A公司后不久被确诊为直肠癌，并开始休病假。在医疗期内，A公司试图以医疗期满未按时到岗为由解除劳动关系，但这一行为被仲裁委认定为违法解除。最终，A公司支付了违法解除劳动合同的赔偿金。这一案例表明，公司在处理患癌员工时，必须严格遵守相关法律法规，尊重员工的医疗期权益。

六、建议

• 公司层面：公司应制定完善的内部政策，明确患癌员工的医疗期、工资支付、社保缴纳以及劳动合同解除等事项的处理流程。同时，加强与员工的沟通，确保员工在医疗期间能够得到充分的关怀和支持。
• 员工层面：员工在确诊癌症后，应及时与公司沟通，了解自己的医疗期权益和工资支付情况。如果公司存在违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，当员工得癌症时，公司应依据相关法律法规和内部政策来处理，确保员工的医疗期权益得到充分保障。