您好，关于您提出的“没有离职证明是否可以入职新单位”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理规定的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、离职证明的重要性
离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，它记录了劳动者在原单位的工作经历，包括劳动合同期限、离职日期、工作岗位、工作年限等信息。新用人单位在招聘时，通常会要求劳动者提供离职证明，以核验其劳动关系状态，规避用工风险。因此，离职证明是劳动者再就业时需提供的必要文件。
二、没有离职证明的影响
如果您没有离职证明，新用人单位可能会因为无法完成必要的审核流程而拒绝录用您。这就像您提到的案例中的王某一样，尽管他已经找到了新工作，但由于原公司拒绝开具离职证明，最终导致他无法入职新单位。
三、用人单位的法定义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这是法律赋予用人单位的强制性义务，无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位均不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。
四、应对措施
与原单位沟通协商：首先，您可以尝试与原单位友好沟通协商，明确告知其开具离职证明是法定义务，要求其限期出具规范的离职证明。
向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，您可以携带劳动关系相关证据，向当地劳动保障行政部门进行投诉。行政部门会依法责令用人单位限期改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果因此产生了实际经济损失，如无法入职新公司导致的工资收入损失等，您可以依法申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。
五、特殊情况处理
如果您确实无法获得离职证明，且新用人单位坚持要求提供，您可以尝试与新用人单位沟通，说明情况并提供其他能够证明您劳动关系状态的材料，如社保缴纳记录、工资单等。但请注意，这并非长久之计，且可能因新用人单位的政策不同而有所差异。
综上所述，离职证明对于劳动者再就业至关重要。如果原单位拒绝开具离职证明，您应积极采取措施维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。