年休假的天数主要依据职工的工作年限来确定，具体规定如下：

1. 法定年休假天数标准：
   • 职工累计工作已满1年但不满10年的，享有5天的年休假。
   • 职工累计工作已满10年但不满20年的，享有10天的年休假。
   • 职工累计工作已满20年的，享有15天的年休假。

需要注意的是，国家法定休假日和休息日（如周末、春节、国庆节等法定节假日）不计入年休假的假期之内，两者是相互独立的。

1. 累计工作年限的认定：

   • 累计工作年限是从职工首次参加工作开始计算的，包括在不同单位的工作经历。
   • 职工需要提供社保缴纳记录、劳动合同等证明文件来证明自己的累计工作年限。
   • 如果单位不认可职工的累计工作年限，职工可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁来维护自己的权益。

2. 特殊情形下的年休假规则：

   • 新入职员工：对于新入职的员工，其年休假天数将根据在本单位的实际工作时间进行折算确定。折算公式为：(当年度剩余日历天数 ÷ 365) × 应享天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 离职员工：对于即将离职的员工，如果其在本年度内未休完年休假，单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。折算方法与新入职员工相同。
   • 单位未安排年休假：如果单位因工作需要确实无法安排职工休年休假的，需经职工本人同意后，方可不安排其休年休假。对于职工应休而未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付相应的年休假工资报酬作为补偿（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
   • 员工自愿放弃：如果员工自愿放弃年休假，需要书面签字确认，单位无需支付额外补偿。

3. 常见问题解答：

   • 试用期是否享有年休假？是的，只要职工符合累计工作年限条件，试用期即可享受年休假。
   • 病假/事假影响年休假吗？病假和事假本身不直接影响年休假，但如果职工请病假或事假达到一定天数，可能会影响其当年享受年休假的资格。具体来说，如果职工请事假累计20天以上且单位不扣工资，或者请病假累计超过一定天数（根据工作年限不同而有所差异），则不享受当年的年休假。
   • 未休年假如何补偿？如果单位未安排职工休年休假且未经职工同意，或者职工应休而未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。例如，如果职工的月薪为8000元，日工资约为367.8元（8000元÷21.75天，假设每月工作21.75天），那么5天未休的年休假补偿为5天×367.8元×3（扣除已支付的正常工资部分，实际补偿为2倍日工资，但总额按300%计算表述）=5517元（此处为便于理解，直接按300%计算总额，实际计算中需明确已支付正常工资部分）。
   • 跳槽后年假如何计算？职工跳槽后，其年休假天数将根据在新单位的累计工作年限重新计算。原单位未休的年休假应由原单位负责补偿。

建议：如果单位拒绝安排或支付年假补偿，职工可以通过以下途径维权：首先与单位协商；如果协商无果，可以向劳动监察大队投诉；最后，如果问题仍未解决，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您全面了解年休假的相关规定和权益。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。