结论前置：劳动仲裁的申请流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解与裁决等步骤，整个流程的时间安排相对明确，但具体时间可能因案件复杂程度和地区差异而有所不同。以下是对劳动仲裁申请流程及时间的详细解析：

一、劳动仲裁申请流程

1. 提交申请书

   • 申请时效：当事人需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内（劳动争议申请仲裁的时效期间）向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。对于拖欠劳动报酬的争议，劳动关系存续期间不受一年时效限制，但劳动关系终止后应在一年内提出。
   • 申请书内容：申请书应写明申请人、被申请人基本信息、仲裁请求和所根据的事实理由，并附证据及来源。证据材料应尽量提供原件，无法提供时需复印件与原件核对无异，并准备多份副本。

2. 仲裁受理

   • 受理决定：仲裁委员会在收到申请书后5日内作出决定，符合受理条件的予以受理并通知当事人；不符合的书面通知不予受理并说明理由。
   • 答辩与反诉：被申请人在收到仲裁申请书副本后十日内提交答辩书，仲裁委员会在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。同时，被申请人如有反诉请求，也需在此阶段提出。

3. 开庭审理

   • 开庭通知：仲裁庭在开庭5日前将时间地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，由劳动争议仲裁委员会决定是否延期。
   • 庭审过程：包括宣布开庭、核对当事人身份、告知权利和义务、陈述与辩论等环节。申请人先陈述仲裁请求和事实理由，被申请人进行答辩和反驳，双方可以出示证据并进行质证和辩论。

4. 仲裁调解与裁决

   • 调解：仲裁庭在作出裁决前会先行调解。若双方达成调解协议，仲裁庭将制作调解书，经双方当事人签收后发生法律效力。调解不成或调解书送达前一方反悔的，仲裁庭应及时作出裁决。
   • 裁决：裁决分为终局裁决和非终局裁决。终局裁决自作出之日起发生法律效力，用人单位不得就终局裁决向人民法院提起诉讼，但有证据证明裁决存在法定撤销情形的，可以向中级人民法院申请撤销裁决。非终局裁决则双方当事人如不服裁决结果，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、劳动仲裁时间

1. 审理期限

   • 一般期限：仲裁庭裁决案件应在受理之日起45日内结束。
   • 延期情形：案情复杂需延期的，经仲裁委员会主任批准可延长15日。逾期未作出裁决的，当事人可向法院提起诉讼。鉴定、送达等占用时间不计入审理期限。

2. 执行期限

   • 履行期限：当事人对裁决无异议的，应在规定期限内履行。
   • 申请执行：一方不履行且双方在15日内未起诉的，另一方可向法院申请执行。

三、特殊情况与注意事项

1. 时效中止与中断：在特殊情况（如不可抗力或有其他正当理由）下，仲裁时效可中止；若因对方当事人同意履行义务等原因导致仲裁时效中断，则从中断时起重新计算仲裁时效。
2. 证据收集与提交：双方当事人有责任提供证据支持自己的主张，仲裁委员会有权要求用人单位提供与争议事项有关的证据，用人单位不提供的，应当承担不利后果。当事人也可以自行收集证据或申请仲裁委员会调查取证。
3. 管辖仲裁委选择：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。如双方分别向不同地点的仲裁委申请，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。

总结与建议：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其流程和时间安排相对明确。当事人在申请劳动仲裁时，应确保申请材料的完整性和准确性，并严格遵守时效和审理期限的规定。同时，注意收集和提交相关证据，选择正确的仲裁机构，并积极配合仲裁程序的进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。