结论：公司不给工资条属于违法行为，员工有权要求公司提供工资条，并在协商无果时向劳动监察部门投诉。

法律法规依据

1. 《工资支付暂行规定》第六条：

   • 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
   • 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。虽然该条款未直接提及工资条，但确立了劳动者按时获取工资的基本权利，工资条作为工资支付的凭证，是这一权利的重要保障。

3. 《保障农民工工资支付条例》第十五条（如适用）：

   • 用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。
   • 用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单。这一条款特别强调了农民工的工资权益保护，但工资条的重要性对所有劳动者均适用。

员工的权利与企业的义务

1. 员工的权利：

   • 员工对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权，这是《劳动法》赋予劳动者的基本权利。
   • 工资条详细记录了员工的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各项明细，以及社保、公积金、个税等各项扣除情况。员工有权了解自己的收入状况，并在发生劳动纠纷时作为维权证据。

2. 企业的义务：

   • 企业有义务提供工资条给员工，作为员工了解自己工资情况的重要依据。
   • 企业不提供工资条的行为违反了法律法规的强制性规定，属于违法行为。

应对措施与建议

1. 沟通协商：

   • 如果公司未提供工资条，员工应首先尝试与公司的人力资源部门进行友好沟通，明确要求公司提供工资条。这是解决此类问题的首选方式，有助于维护双方的良好关系。

2. 投诉举报：

   • 若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
   • 投诉时，员工应保留好相关证据，如与公司的沟通记录、工资发放记录等，以支持自己的主张。

3. 法律途径：

   • 在必要时，员工还可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的权利和义务，并采取合适的法律手段来维护自身权益。

可能的法律后果

• 行政责任：劳动行政部门有权责令公司限期改正其不提供工资条的行为。若因此给员工造成损害的，公司还应承担赔偿责任。
• 民事责任：在劳动纠纷中，如果公司因不提供工资条而导致员工无法证明自己的工资水平或加班费用等，公司可能面临承担不利法律后果的风险。

综上所述，公司不给工资条是违法的，员工有权要求公司提供工资条以了解自己的工资构成和收入明细。在遭遇此类问题时，员工应首先尝试与公司沟通解决；若协商不成，则可向劳动监察部门投诉或采取法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。