您好，关于年休时间的规定，主要是依据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》来确定的。以下是我为您详细梳理的年休假相关规定：

一、年假享受条件与天数

1. 享受条件：只要您连续工作满12个月以上，就享有带薪年休假的权益。这里的“连续工作”不仅限于在同一用人单位，也包括在不同用人单位的连续工作经历。

2. 年假天数：

   • 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年的年休假为5天；
   • 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年的年休假为10天；
   • 如果您累计工作已满20年，那么您每年的年休假为15天。
   • 需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。

二、特殊情况下的年假计算

1. 新进职工：如果您是新入职且符合休假条件的职工，您的年休假天数会按照本单位剩余日历天数进行折算，不足1整天的部分将不享受年休假。具体的折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×全年应享年休假天数。

2. 离职职工：如果您在解除或终止劳动合同时，还未休满年休假，那么您应休未休的年休假天数会按照当年已工作时间进行折算，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分将不支付。具体的折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数-已安排年休假天数。

三、不应享受年假的情形

当然，也有一些特殊情况下，您可能不享受当年的年休假，包括：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
• 根据工作年限，请病假累计达到一定天数的（如累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的等）。

四、年假的安排与补偿

1. 年假安排：用人单位会根据生产、工作情况，并考虑您的意愿，来统筹安排年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果确有必要且征得您同意的，也可以跨1个年度安排。

2. 未休年假补偿：如果用人单位未安排您休年休假，或者安排的天数少于您应享的天数，那么单位应按照您日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。这里的日工资收入是按照您月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的，月工资指的是剔除加班工资后的月平均工资。

五、其他注意事项

• 如果您因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资。
• 用人单位应确保您的休息权益得到落实，合理安排并尊重您的年休假选择。

综上所述，年休假的时间主要是依据您的累计工作年限来确定的，同时也有一些特殊情况和补偿规定。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的年假权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。