公职人员被立案后，应依法配合调查，并根据调查结果接受相应处理，具体处理方式需结合案件性质、证据情况及法律规定综合判断。以下是详细分析：

1. 立案后的基本程序
   公职人员被立案通常源于纪检监察机关或司法机关的调查，立案意味着已掌握初步证据表明其涉嫌违法违纪。此时，公职人员需配合调查，包括如实陈述事实、提供相关材料等。若拒绝配合，可能面临强制措施（如留置、拘留）或加重处罚。

2. 根据调查结果的不同处理

   • 若调查证实存在违法违纪行为：
     根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及相关规定，公职人员可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分；若涉嫌犯罪，将移送司法机关追究刑事责任（如贪污罪、受贿罪等）。
     
   • 若调查未证实违法违纪行为：
     若证据不足或情节轻微，可能撤销案件或不予处分，但需注意“留党察看”“降职”等组织处理仍可能存在，需结合具体案情判断。

3. 公职人员的权利保障
   即使被立案，公职人员仍享有基本权利，包括：

   • 申请回避权（若调查人员与案件有利害关系）；
     
   • 陈述、申辩权（对指控事实提出异议）；
     
   • 申诉权（对处分决定不服可申请复核或申诉）；
     
   • 律师协助权（在刑事诉讼阶段可委托律师辩护）。
     

4. 实务建议

   • 主动配合调查：避免对抗或隐瞒，否则可能构成“对抗组织审查”等加重情节；
     
   • 保留证据：若认为指控不实，需及时收集证据（如聊天记录、转账记录等）自证清白；
     
   • 咨询专业律师：涉及刑事犯罪时，律师可协助分析证据、制定辩护策略，最大限度维护权益。
     

总结：公职人员被立案后，处理方式取决于调查结果，但无论结果如何，配合调查、依法维权是关键。若需进一步分析具体案情，可直接向我咨询。