公务回避的情形主要依据不同的身份和职责有所区别，以下我将分别就国有重要骨干企业领导人员和公务员的公务回避情形进行详细说明：
国有重要骨干企业领导人员的公务回避情形
经济往来回避：
- 企业领导人员所在企业不准与其配偶、子女个人所从事的生产经营活动直接发生经济关系。若因专利、特许经营等原因必须发生经济往来的，相关经营项目及重要指标需公开。
- 企业领导人员的其他亲属（如配偶、子女以外的亲属和其他来往密切的亲属）与企业进行业务往来时，企业领导人员应申请公务回避。若无法回避，需公示情况并向纪检监察部门报告。
公务活动回避：
- 在纪检监察、仲裁、组织处理、出国审批、人事考核、任免、奖惩、录用、聘用、调配、专业技术职务评聘、专家选拔、发展党员、调资、安置复转军人、毕业生分配等公务活动中，涉及本人和亲属时，企业领导人员不得参与相关调查、讨论、审核、决定，也不得以任何方式施加影响。
与党政机关任职亲属的公务回避：
- 企业领导人员与在党政机关任职的亲属发生直接公务关系时，应回避，不得影响亲属公正执行公务。
公务员的公务回避情形
亲属关系回避：
- 公务员在执行公务时，若涉及夫妻关系、直系血亲关系（如祖父母、父母、子女等）、三代以内旁系血亲关系（如兄弟姐妹、堂兄弟姐妹等）以及近姻亲关系（如配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶等）的，应申请回避。
特定职务回避：
- 公务员不得在其配偶、子女及其配偶经营的企业、营利性组织的行业监管或者主管部门担任领导成员，以避免利益冲突。
公务执行中的回避：
- 在执行涉及本人或亲属利益的公务时，如考核、任免、奖惩、审计、监察等，公务员应主动回避，确保公务执行的公正性。
公务回避的程序与原则
- 程序：无论是国有重要骨干企业领导人员还是公务员，在需要回避时，通常应由本人提出回避申请或由所在机关、领导班子提出回避建议，然后按照管理权限进行审核和决定。需要回避的，应及时调整工作岗位或公务安排。
- 原则：公务回避应坚持客观公正、依法依规办事的原则，确保回避决定的合理性和合法性。同时，应注重预防利益冲突，及时调整可能影响公正执行公务的情形。
概括起来，公务回避是确保公务执行公正性的重要制度，不同身份和职责的人员在面临可能影响公正执行公务的情形时，都应主动申请回避或按照规定进行回避。