行政处罚是否会通知工作单位，并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素，包括处罚的性质、与工作的关联性以及相关法律法规的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不通知单位
在大多数行政处罚案件中，行政机关的主要通知对象是被处罚人本人。行政机关会按照法定程序向当事人送达行政处罚决定书，明确告知处罚的事实、理由、依据以及当事人享有的权利等内容。这是基于行政处罚的相对性原则，即处罚直接针对实施违法行为的个体，行政机关没有必然义务通知其所在单位。例如，普通的交通违法行为被处以罚款或扣分，通常只会通知驾驶人本人，而不会涉及其工作单位。
二、特殊情形下可能通知单位
违法行为与工作紧密相关：
- 当违法行为是在执行职务过程中发生，或者与当事人的工作存在紧密联系时，行政机关可能会通知其单位。这种情况下，通知单位有助于单位对当事人进行相应的管理和处理。例如，医生在医疗工作中违规操作被处罚，卫生健康部门可能会告知其所在医院；公职人员因违法违纪受到行政处罚时，如公务员参与赌博被公安机关处以行政拘留，公安机关一般会将该情况告知其所在的行政单位。
法律明确规定需通知单位：
- 某些特定领域的法律法规明确要求行政机关将处罚情况告知相关单位。这通常是为了督促单位加强管理，落实相关责任，防止类似违法行为再次发生。例如，涉及安全生产领域的违法行为，监管部门在对企业员工进行行政处罚后，会依法通知其所在企业。
单位有权知晓并处理员工违法行为：
- 在某些情况下，即使法律没有明确规定，但如果单位内部有规定或政策要求对员工违法行为进行知晓和处理，行政机关也可能会根据实际需要通知单位。
三、建议与注意事项
- 了解具体处罚情况：如果您面临行政处罚，首先应了解具体的处罚情况和相关法律法规，以判断是否存在通知单位的可能性。
- 加强法律意识：无论是作为个人还是单位，都应加强法律意识，遵守法律法规，避免违法行为的发生。
- 及时沟通：如果您对行政处罚有疑问或担忧，特别是担心处罚可能通知单位的情况，可以及时与行政机关沟通，了解处罚的具体内容和通知范围。
总结来说，行政处罚是否会通知单位并没有一个固定的模式，而是需要根据具体情况来判断。如果您对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。