工伤并非不管轻重都要去鉴定，但通常建议进行鉴定。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律要求与鉴定意义
法律要求：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定（即工伤鉴定）。这是法律规定的程序，旨在确保工伤职工的权益得到保障。
明确工伤等级：工伤鉴定能够准确确定职工的伤残等级，这是享受工伤保险待遇的重要依据。伤残等级的不同，直接影响到赔偿项目和具体数额。例如，十级与九级伤残在赔偿标准上存在显著差异。
保障职工权益：通过工伤鉴定，职工可以获得相应的医疗救治和经济补偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。这有助于减轻因工伤带来的经济负担，保障职工的基本生活。
二、为何建议进行工伤鉴定
全面评估伤害程度：即使工伤看似轻微，也可能对职工的身体功能造成长期影响。通过工伤鉴定，可以对伤害程度进行全面、专业的评估，确保职工得到应有的补偿。例如，某些看似不严重的工伤，可能在未来导致慢性疼痛或功能障碍，影响职工的工作和生活。
避免后续纠纷：如果未进行工伤鉴定，一旦后续出现争议或需要进一步的医疗救治，可能会因缺乏权威依据而难以解决。工伤鉴定结论可以作为劳动仲裁或法院诉讼中的有力证据，维护职工的合法权益。
促进劳动关系和谐：工伤鉴定为用人单位和职工之间提供了明确的责任划分，有助于减少劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。通过鉴定，双方可以更加清晰地了解工伤的性质和程度，从而更加合理地协商赔偿事宜。
三、特殊情况下的处理
非常轻微的工伤：对于经过简单治疗后即可完全恢复且不影响劳动能力的工伤，虽然从严格意义上讲也符合工伤认定的条件，但在实际操作中，可能无需立即进行工伤鉴定。然而，这并不意味着放弃工伤认定的权利。如果后续发现伤情有所加重或出现其他并发症，仍然可以申请工伤鉴定并享受相应的工伤保险待遇。
及时咨询与处理：无论工伤轻重如何，都建议职工及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和义务。在发生工伤事故后，应尽快向用人单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定和鉴定。
四、实际操作中的建议
保留证据：在发生工伤事故后，职工应尽可能保留与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片等。这些证据在后续的工伤认定和鉴定过程中将起到重要作用。
积极配合鉴定：如果需要进行工伤鉴定，职工应积极配合鉴定机构的工作，提供必要的资料和协助。这有助于确保鉴定的准确性和公正性。
关注后续治疗与康复：即使工伤鉴定已经完成，职工也应关注自己的后续治疗和康复情况。如果伤情有所变化或需要进一步的医疗救治，应及时向用人单位和工伤保险机构报告，并按照规定的程序进行处理。
总结：工伤鉴定是保障工伤职工权益的重要环节。虽然并非所有工伤都需要立即进行鉴定，但通常建议进行鉴定以全面评估伤害程度、避免后续纠纷并促进劳动关系和谐。如果你有任何关于工伤鉴定和赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。