您好，离职时，为了保障您的权益和顺利办理后续手续，确实需要带走一些重要的证明文件。根据相关规定和常见实践，我建议您离职时务必带走以下三个证明：

1. 离职证明：

   • 重要性：离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，它证明了您与原单位已经解除了劳动关系，并且是按照正常手续办理的离职。这份证明对于您申请失业金、应聘新岗位、转移人事关系、社保和公积金等都非常关键。
   • 内容要求：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
   • 开具时限：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 劳动合同文本：

   • 重要性：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是您保障自身权益、处理双方争议的重要依据。即使离职，保留劳动合同文本也有助于您在未来可能出现的劳动争议中提供证据。
   • 法律规定：根据《劳动合同法》第16条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或者盖章生效，且劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

3. 社保缴费凭证：

   • 重要性：社保缴费凭证是您参加各类保险在缴纳保费后所取得的缴费收据或发票，它记录了您的社保缴费情况，是您参加基本养老保险的权益记录和申请办理基本养老保险关系转移接续手续的重要凭证。
   • 使用场景：当您跨省流动就业时，需要向新就业地的社会保险经办机构出示社保缴费凭证，以办理基本养老保险关系转移接续手续。

在离职时，请务必确保从原单位获取这些证明文件，并妥善保管。它们不仅关乎您当前的离职手续办理，还可能对您未来的就业和社保权益产生重要影响。如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，如原单位拒绝开具离职证明或拖延办理社保转移手续等，您可以向劳动行政部门或工会投诉寻求帮助，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。