公司从计时工资制转变为计件工资制，这一变更本身并不直接违法，但需要满足一定的条件并遵循相关法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同变更的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果公司希望将计时工资制改为计件工资制，应当与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。
   • 如果公司未经劳动者同意，单方面改变工资制度，可能构成违法变更劳动合同，劳动者有权拒绝并可以寻求法律救济。

2. 工资支付标准的合法性：

   • 无论采用计时还是计件工资制，公司都必须确保劳动者的工资不低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者基本权益的保障。
   • 在计件工资制下，公司应合理确定劳动定额和计件报酬标准，确保劳动者在正常工作时间内能够获得合理的报酬。如果劳动定额过高或计件报酬标准过低，导致劳动者实际收入低于最低工资标准，则可能构成违法。

3. 程序合法性：

   • 公司在变更工资制度时，应遵循一定的程序，如提前通知劳动者、与劳动者进行协商、签订变更协议等。这些程序有助于保障劳动者的知情权、参与权和协商权。
   • 如果公司未按照法定程序进行变更，可能面临法律风险和劳动争议。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院通常会审查公司变更工资制度是否经过劳动者同意、是否违反最低工资标准、是否遵循法定程序等因素，以判断变更的合法性。
   • 如果公司能够证明变更工资制度是出于生产经营需要、经过劳动者同意、并符合相关法律规定，那么法院通常会支持公司的变更行为。

建议：

• 公司在考虑将计时工资制改为计件工资制时，应充分与劳动者进行协商，确保变更行为得到劳动者的同意和支持。
• 公司应合理确定劳动定额和计件报酬标准，确保劳动者的实际收入不低于最低工资标准。
• 公司应遵循法定程序进行变更，如提前通知、签订变更协议等，以保障劳动者的合法权益。

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