劳动能力鉴定结果出来后，这是处理工伤赔偿和后续工作安排的关键节点。以下是根据相关法律法规和实际操作流程，为您详细梳理的后续步骤：

一、理解鉴定结果

首先，您需要详细阅读并准确理解劳动能力鉴定结果。这份结果明确了您的劳动功能障碍程度（通常分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻）和生活自理障碍程度（分为三个等级）。这是申请工伤保险赔偿、调整工作岗位及后续康复治疗的直接依据。

二、劳动者方面的应对措施

1. 确认赔偿项目和金额：

   • 根据鉴定的伤残等级，参照《工伤保险条例》及地方规定，明确您应享受的工伤保险待遇项目，如一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
   • 具体金额需按照法定标准计算，例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。若离职，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定。

2. 申请工伤保险待遇：

   • 准备相关材料，包括劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书、身份证明、医疗费用票据等。
   • 向工伤保险经办机构提交申请，领取应享受的工伤保险待遇。

3. 与用人单位协商赔偿：

   • 主动与用人单位沟通，依据鉴定结论协商赔偿金额、支付方式和时间。
   • 力求达成双方接受的赔偿协议，以便快速获得赔偿。

4. 协商不成时的法律途径：

   • 若协商不成，您可以在一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提交相关证据材料。
   • 对仲裁结果不满，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起民事诉讼。

5. 后续康复与就业：

   • 根据鉴定结果和医生建议进行康复治疗，费用符合规定的由工伤保险基金支付。
   • 与用人单位协商调整工作岗位，确保适应新的工作环境和强度。若无法胜任工作，可依法解除劳动合同并获得相应补偿。

三、用人单位方面的责任与义务

1. 接收并理解鉴定结论：

   • 用人单位应及时获取鉴定结论，了解员工的伤残情况。

2. 配合员工申请待遇：

   • 协助员工办理工伤保险待遇申请，提供必要证明和资料。

3. 核算赔偿成本：

   • 根据鉴定结论和法律法规，准确核算赔偿费用，包括应由用人单位承担的部分。

4. 对鉴定结论有异议时的处理：

   • 若用人单位对鉴定结论有异议，可在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。再次鉴定的结论为最终结论。

四、共同注意事项

1. 保留证据材料：

   • 双方在整个过程中应妥善保留所有与工伤相关的证据，如劳动合同、就医记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以备后续使用。

2. 注意法律时效：

   • 严格遵守法律规定的时效要求，如申请仲裁和提起诉讼的期限，以免错过维护自身权益的机会。

综上所述，劳动能力鉴定结果出来后，劳动者和用人单位应依据鉴定结果，积极履行各自的权利与义务，妥善处理可能出现的争议。通过协商、申请仲裁或提起诉讼等法律途径，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，双方也应注意保留相关证据材料，并严格遵守法律时效要求。