针对您提出的“同一单位二次工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿原则与标准

1. 一次性伤残补助金：

   • 若职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，且均符合《工伤保险条例》规定的领取条件，那么一次性伤残补助金将按照职工在该用人单位发生的最高伤残级别来计发。例如，若职工先后被鉴定为十级、九级、八级伤残，则一次性伤残补助金将按照八级伤残的标准（通常为11个月的本人工资，具体根据当地政策调整）来计发。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当职工与用人单位解除或终止劳动关系时，这两项补助金将根据劳动能力鉴定委员会鉴定的最高伤残等级来分别计发。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。

3. 其他待遇：

   • 对于每次工伤所产生的医疗费、停工留薪期工资、护理费等费用，用人单位和工伤保险基金（如已缴纳）都应按照规定予以支付。这些费用是独立的，每次工伤都会根据实际情况进行赔偿。

二、赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 每次工伤发生后，职工都需要及时向当地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、事故报告等。这是享受工伤保险待遇的前提。

2. 劳动能力鉴定：

   • 被认定为工伤后，伤情稳定且存在残疾的，职工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，以确定伤残等级。

3. 提交申请材料并获取赔偿：

   • 根据伤残等级和缴纳工伤保险情况，职工或用人单位需向工伤保险经办机构（如已缴纳工伤保险）或用人单位本身（如未缴纳工伤保险）提交申请材料，以获取相应的赔偿。

三、注意事项

1. 独立赔偿原则：

   • 多次工伤的赔偿是独立的，互不影响。职工会根据每次工伤的实际情况和伤残等级，分别获得相应的赔偿。这意味着，每次工伤的赔偿金额和项目都是基于该次工伤的具体情况而确定的。

2. 及时报告与申请：

   • 职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位依法为其申请工伤认定和劳动能力鉴定。这是确保职工权益得到及时保障的关键。

3. 保留证据：

   • 职工应保留好所有与工伤相关的证据和材料，如医疗记录、事故报告、工伤认定决定书等。这些证据在后续的赔偿过程中将起到至关重要的作用。

4. 专业咨询：

   • 在处理多次工伤的赔偿问题时，建议职工咨询专业的律师或劳动保障机构的工作人员。他们可以提供专业的法律意见和帮助，确保职工的权益得到充分保障。

四、特殊赔偿项目说明

• 若工伤导致残疾或需要安装辅助器具，职工还可以依法获得伤残津贴、生活护理费以及辅助器具费等赔偿。
• 若工伤导致死亡，其近亲属则有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

综上所述，对于在同一用人单位多次发生工伤的职工而言，其赔偿方式需综合考虑多次工伤的伤残等级、赔偿项目以及相关法律法规的规定。在赔偿过程中，应遵循独立赔偿原则，确保每次工伤都能得到应有的补偿。同时，职工也应积极寻求专业帮助并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。