结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，周末加班的工资支付情况主要取决于用人单位是否能安排补休。若不能安排补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资；若能安排补休，则无需支付加班工资。
详细分析：
周末加班与补休的关系：
- 不能安排补休：依据《劳动法》第四十四条，当用人单位在休息日（即周末）安排劳动者工作，且无法提供补休时，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。这意味着，如果劳动者在周末加班且没有得到补休，他们将获得平时工资两倍的加班报酬。
- 举例说明：假设劳动者小李的月工资为6000元，其日工资约为6000÷21.75≈275.86元。若小李在某个周末加班一天且未得到补休，那么他该日的加班工资应为275.86×2=551.72元。
能安排补休的情况：
- 同样根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位能够在周末加班后安排同等时间的补休，那么就不需要支付额外的加班工资。补休应被视为对劳动者周末工作时间的补偿。
- 举例说明：劳动者小张在周六加班一天，公司随后安排他在下周的工作日补休一天，这种情况下公司无需支付小张周六加班的额外工资。
法定节假日与周末重合的特殊情况：
- 当原本的休息日（周末）恰逢法定休假日时，如春节、国庆节等，用人单位安排劳动者工作的，需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百（300%）的工资报酬支付加班费。此时，不能以补休来替代支付加班费。
- 举例说明：若中秋节与周末重合，劳动者在这天加班，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬。
法律建议：
- 劳动者在周末被安排加班时，应关注自己的工资条，确保加班费已按法律规定支付到位。如果用人单位未支付加班费或支付不足，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作与休息，确保劳动者的合法权益得到保障。在安排周末加班时，应优先考虑安排补休，以减少加班费的支付。
计算公式（以日工资为例）：
- 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
- 周末加班工资（不能安排补休时）：日工资×200%。
- 法定节假日加班工资：日工资×300%。
综上所述，周末加班的工资支付情况取决于补休的安排以及是否与法定休假日重合。劳动者应了解自己的权益，确保在加班时得到应有的报酬。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，维护劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。