解除劳动合同没有盖章是否生效，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、解除劳动合同有效的情形
用人单位法定代表人或授权代表签字：
- 如果解除劳动合同的通知上有用人单位法定代表人或其授权代表的签字，即使未加盖公章，该通知也通常被视为有效。因为法定代表人的签字行为代表了用人单位的意志，具有法律效力。例如，若公司总经理在解除劳动合同通知上签字，这通常意味着公司已正式决定解除与该员工的劳动合同。
用人单位通过实际行为追认：
- 若用人单位虽未在解除劳动合同通知上盖章，但后续通过实际行为（如停止缴纳社保、办理离职手续、支付经济补偿等）对解除通知进行了追认，那么该通知同样被视为有效。这种追认行为表明用人单位认可了解除劳动合同的决定，并愿意承担相应的法律后果。
劳动者已实际履行且用人单位无异议：
- 在某些情况下，如果劳动者已按照解除劳动合同通知的要求停止工作，且用人单位对此无异议，并完成了相关手续（如结算工资、出具离职证明等），那么该解除劳动合同的通知也可被视为有效。这体现了双方以实际行动表示对合同解除的认可。
二、解除劳动合同无效的情形
- 既无盖章也无签字，且用人单位未追认：
- 如果解除劳动合同的通知既没有加盖公章，也没有法定代表人或授权代表的签字，且用人单位后续未通过实际行为进行追认，那么该通知通常被视为无效。因为无法确定用人单位是否有与劳动者解除劳动合同的真实意愿，也无法证明该通知是用人单位的正式意思表示。
三、法律建议
对于用人单位：
- 为确保解除劳动合同的合法性和有效性，建议用人单位在发出解除通知时务必加盖公章或由法定代表人/授权代表签字。这样不仅能更有效地证明合同的解除是双方协商一致的结果，还能增强通知的法律效力，避免后续可能出现的纠纷。
- 如果因特殊情况无法及时盖章或签字，用人单位应尽快通过实际行为对解除通知进行追认，并保留好相关证据，以备不时之需。
对于劳动者：
- 如果劳动者收到未盖章或签字的解除劳动合同通知，应首先与用人单位沟通确认通知的真实性。如果用人单位认可该通知并愿意承担相应的法律后果，那么劳动者可以据此办理离职手续。
- 如果用人单位否认通知的真实性或拒绝承担法律后果，劳动者可以保留好相关证据（如通知文本、沟通记录等），并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，解除劳动合同的效力并非单纯取决于是否盖章，而是需要根据具体情况进行综合判断。在实际操作中，建议用人单位和劳动者都严格遵守相关法律法规和程序要求，确保合同的签订和解除都符合法定程序，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。