教师被拘役是否会被开除，需根据具体情况综合判断，并非一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、拘役的法律性质与后果

1. 拘役的定义：

   • 拘役是短期剥夺犯罪分子人身自由，并由公安机关就近执行的刑罚方法，属于刑事处罚的一种。

2. 对教师职业的影响：

   • 根据《中华人民共和国教师法》及相关规定，教师若被判处拘役，通常意味着其已构成犯罪，这将对教师的职业形象和职业资格产生严重影响。

二、学校规章制度与劳动合同的影响

1. 学校规章制度：

   • 学校作为用人单位，通常会制定内部规章制度来规范教师的行为。这些规章制度中可能明确规定了教师因犯罪被判处刑罚时的处理措施，包括开除等。
   • 若学校规章制度中明确规定了教师被判处拘役将被开除，那么学校有权依据此规定进行处分。

2. 劳动合同约定：

   • 教师与学校签订的劳动合同或聘用合同中，也可能包含关于违纪违法的处理条款。若被拘役行为构成严重违约，学校有权依据合同条款解除劳动关系。

三、具体情节与后果的考量

1. 犯罪情节的严重性：

   • 若教师被拘役的犯罪行为与教育教学工作无关，且情节较轻，学校可能会考虑给予一定的宽容和机会，如暂停工作、进行纪律处分等，而非直接开除。
   • 若犯罪行为与教育教学工作直接相关，如体罚学生、侮辱学生等，且情节严重，学校则更可能依据相关法律法规和内部规章制度给予开除处分。

2. 社会影响与职业形象：

   • 教师作为公众人物，其职业形象和社会影响尤为重要。若被拘役的行为引起了较大的社会负面影响，损害了教师的职业形象，学校则可能更倾向于给予开除处分以维护学校声誉。

四、法律建议与后续行动

1. 了解学校规章制度：

   • 教师应首先了解自己所在学校的规章制度，明确其中关于违纪违法的处理条款，以便在面临类似情况时能够有所准备。

2. 积极配合调查与改正：

   • 若教师不幸被拘役，应积极配合相关部门的调查工作，并表现出诚恳的认错态度。在拘留结束后，应积极改正错误，努力恢复自己的职业形象和社会声誉。

3. 寻求法律援助：

   • 若教师对学校的处理决定存在异议，或认为自己的合法权益受到了侵害，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，教师被拘役是否会被开除，需根据拘役的法律性质、学校规章制度、劳动合同约定以及具体情节与后果等多方面因素综合判断。在面临类似情况时，教师应积极了解相关法律法规和学校规章制度，配合调查与改正错误，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。