工伤认定申请表的申请人填写，主要取决于申请主体，可以是受伤职工本人、其近亲属、工会组织或用人单位。以下是具体说明：

1. 受伤职工本人申请：

   • 在大多数情况下，工伤认定申请表应由受伤职工本人填写并签名。这是最直接且符合规定的方式，能够确保申请的真实性和准确性。例如，如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么该职工就有权自行填写工伤认定申请表，以维护自己的合法权益。

2. 近亲属代为申请：

   • 如果受伤职工因伤重、昏迷等原因无法亲自填写申请表，可以由其近亲属（如配偶、父母、子女等）代为填写并签名。在这种情况下，需要在申请表中注明代为申请的原因和与受伤职工的关系。比如，职工因工伤导致昏迷不醒，其配偶或父母可以代为填写工伤认定申请表，并附上相关证明材料，如结婚证、户口本等，以证明其与受伤职工的关系。

3. 工会组织代为申请：

   • 如果受伤职工是工会会员，且所在单位有工会组织，工会组织也可以代为填写工伤认定申请表。这体现了工会组织对职工权益的维护和支持。例如，职工在单位发生工伤事故后，如果单位未及时提出工伤认定申请，且职工因伤无法自行申请，那么该职工所在的工会组织可以代为填写工伤认定申请表，并附上相关证明材料，如工会会员证、单位证明等。

4. 用人单位代为申请：

   • 在某些情况下，用人单位也可能需要代为填写工伤认定申请表，特别是当受伤职工因故无法自行申请时。然而，需要注意的是，用人单位代为申请并不免除其应承担的工伤保险责任。比如，职工在单位发生工伤事故后，如果因伤势严重无法自行申请工伤认定，且其近亲属也不在身边，那么用人单位可以代为填写工伤认定申请表，并附上相关证明材料，如事故报告、医疗证明等。但无论用人单位是否代为申请，都需要承担相应的工伤保险责任。

在填写工伤认定申请表时，无论哪种申请人，都应确保所提供的信息真实、准确，并附上必要的证明材料。同时，应注意遵守相关的时限规定，即用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；工伤职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。以确保工伤认定申请的顺利进行和职工的合法权益得到有效保障。

如果您在填写工伤认定申请表过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。