被开除后是否能申请行政复议，这确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。首先，我们要明确的是，行政复议主要是针对行政机关的具体行政行为提出的，因此，关键在于识别开除决定的性质以及作出这一决定的主体。

可以申请行政复议的情况：

如果开除决定是由行政机关作出的，或者涉及的是参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员，那么这种开除行为通常被视为具体行政行为。在这种情况下，如果您认为开除决定侵犯了您的合法权益，您有权根据《中华人民共和国行政复议法》的规定，向具有法定权限的行政机关提出行政复议申请。复议机关将会对原行政行为的合法性和合理性进行审查，并作出相应的决定。

不可以申请行政复议的情况：

1. 普通企业员工：对于私营企业或普通事业单位（未参与公务管理）中的员工来说，开除通常被视为企业内部的用工管理行为，而非行政行为。因此，如果您对企业的开除决定不满，不能通过行政复议来解决。相反，您应该依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者直接向人民法院提起民事诉讼来维护自己的权益。

2. 一般事业单位非参公人员：对于未参照公务员法管理的事业单位工作人员，其开除处理属于单位内部的人事管理行为，同样不纳入行政复议的受理范围。这类人员如果对开除决定不服，可以根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，申请复核或提出申诉。

行动建议：

• 在面对开除决定时，您首先需要明确开除决定的作出主体及其行为性质，以确定是否可以通过行政复议来维权。
• 如果属于可以申请行政复议的情形，您应尽快准备相关证据材料，并按照《行政复议法》规定的程序和要求提交复议申请。
• 如果不属于行政复议的范畴，您应根据雇佣关系的性质，选择适当的维权途径，如与企业协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
• 在整个过程中，我建议您咨询专业的劳动法律师，以获得针对您个人情况的详细法律建议和指导，确保您的维权行动既准确又有效。

综上所述，被开除后能否申请行政复议并非一概而论，而是需要根据开除决定的性质及作出决定的主体来判断。希望这些信息能够帮助您更好地理解自己的权益和可行的法律途径。