结论前置：人民调解员一个月一个案件也没调解是否享有保底工资，这主要取决于其所在的调解组织或机构的薪酬制度规定。一般来说，如果调解组织或机构有明确的薪酬制度，且该制度中规定了保底工资，则人民调解员即使没有调解案件，也应享有保底工资。但如果薪酬制度中未规定保底工资，或者规定的是按调解案件数量或质量计酬，则可能没有保底工资。

分析说明：

1. 薪酬制度规定：人民调解员的薪酬通常由其所在的调解组织或机构根据自身的财务状况、业务需求和薪酬制度来确定。因此，要判断人民调解员是否有保底工资，首先需要查阅其所在的调解组织或机构的薪酬制度。

2. 保底工资的存在与否：

   • 如果薪酬制度中明确规定了保底工资，即无论调解员当月是否调解案件，都能获得一定的基本工资，那么人民调解员即使没有调解案件，也应享有这份保底工资。
   • 如果薪酬制度中未规定保底工资，或者规定的是按调解案件数量或质量来计酬，如按件计酬、按调解成功率计酬等，那么人民调解员在没有调解案件的情况下，可能就无法获得薪酬。

3. 特殊情况考虑：有些调解组织或机构可能会为了激励调解员更积极地投入工作，设置一些特殊的薪酬制度，如底薪加提成、绩效奖金等。在这种情况下，即使调解员当月没有调解案件，也可能享有一定的底薪或基础薪酬。

总结：综上所述，人民调解员一个月一个案件也没调解是否有保底工资，需要根据其所在的调解组织或机构的薪酬制度来确定。建议人民调解员查阅自己所在的调解组织或机构的薪酬制度，或者咨询相关负责人，以明确自己的薪酬待遇。如有进一步的法律问题，可直接向我咨询。