职工因刑事犯罪，单位可以依法解除劳动合同，并视情况采取其他措施。具体分析如下：

1. 解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚（如管制、拘役、有期徒刑等）、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分，以及被人民检察院免予起诉等情况。
   • 单位在解除劳动合同时，应确保程序合法，如提前通知工会（如有）、出具解除劳动合同的证明等，以避免因程序不当而引发的法律纠纷。

2. 配合司法机关调查：

   • 如果职工的犯罪行为与单位有关，或者单位有义务协助司法机关进行调查，那么单位应积极配合，提供必要的协助和信息。
   • 这不仅有助于司法机关查明事实，也是单位履行社会责任的体现。

3. 内部处理与纪律处分：

   • 在解除劳动合同之前或之后，单位可以根据内部规章制度对涉事职工进行纪律处分，如警告、记过、降职等（但需注意，这些处分应在不违反法律法规的前提下进行）。
   • 如果职工的犯罪行为给单位造成了损失，单位还可以依法追究其赔偿责任。

4. 关注职工权益与后续安置：

   • 虽然职工因刑事犯罪可能面临法律制裁，但单位在处理此类事件时也应关注职工的合法权益，如确保其在解除劳动合同前的工资、福利等得到妥善处理。
   • 对于被解除劳动合同的职工，单位可以考虑提供一定的再就业帮助或建议，以体现人文关怀。

5. 加强内部管理与预防：

   • 此类事件发生后，单位应反思内部管理是否存在漏洞，如招聘审查不严、日常监督缺失等，并采取措施加以改进。
   • 通过加强员工法律教育、完善内部规章制度等方式，预防类似事件的再次发生。

行动建议：

• 单位在处理职工因刑事犯罪相关事宜时，应确保所有行动均符合法律法规的要求，避免因处理不当而引发法律纠纷。
• 如有需要，单位可以寻求专业法律人士的帮助，以确保处理过程的合法性和有效性。

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