探亲假是包含法定节假日及公休假日的。以下是对这一问题的详细解释和分析：

1. 探亲假的定义与性质

探亲假是指职工因分居两地，无法在公休日与配偶或父母团聚而享有的保留工作岗位和工资的假期。它是职工的合法权益，具有法律保障。这一假期制度旨在保障职工的家庭团聚权益，让职工在忙碌的工作之余，能够有足够的时间与家人相聚。

1. 探亲假的包含内容

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假期不仅指职工与配偶、父、母实际团聚的时间，还包括了因探亲需要而给予的路程假。重要的是，这些假期均包含了公休假日和法定节日。这意味着，在计算探亲假天数时，无论是否遇到周末或法定节假日，这些天数都会计入探亲假的总天数中，不会额外顺延。

1. 探亲假的具体规定

   • 职工探望配偶的，每年享有一次探亲假，假期为30天。
   • 未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要当年不能给予假期，或职工自愿两年探亲一次的，可两年合并给假一次，假期延长至45天。
   • 已婚职工探望父母的，每四年享受一次探亲假，假期为20天。

2. 特殊情况的考虑

虽然探亲假通常包含法定节假日和公休假日，但不同地区、行业或公司可能会结合自身的实际情况，在执行国家规定的基础上出台一些具体的实施细则或特殊规定。因此，在实际操作中，职工在申请和使用探亲假时，应当仔细查阅相关规定，了解所在地区、行业或公司的具体政策，以确保自己能够准确了解探亲假的具体安排和计算方式。

1. 法律建议

   • 合理规划假期：根据自己的实际情况和公司政策，合理规划探亲假的使用时间，以充分利用这一假期制度与家人团聚。
   • 遵守公司流程：在申请和使用探亲假时，务必遵守公司的相关规定和流程，确保自己的休假权益得到妥善保障。
   • 了解政策变化：由于政策可能会随着时间和实际情况的变化而调整，因此职工应关注相关政策的更新和变化，以便及时调整自己的休假计划。

综上所述，探亲假是职工依法享有的重要权益，它包含了法定节假日和公休假日。职工在申请和使用探亲假时，应全面了解并遵守相关规定和政策，以确保自己的休假权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。