合同到期不续签是否有赔偿，主要取决于合同类型及不续签的具体原因。以下是对不同情境下合同到期不续签赔偿问题的详细分析：
一、劳动合同到期不续签的赔偿情况
用人单位不续签：
- 需要支付经济补偿：若用人单位在劳动合同到期后决定不续签，或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续签，用人单位通常需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：劳动者在某单位工作了3年，月工资为6000元，若用人单位决定不续签劳动合同，则需支付劳动者18000元（3年×6000元/年）作为经济补偿。
劳动者不续签：
- 一般不需要支付经济补偿：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
- 特殊情况：若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者不续签的，用人单位仍需支付经济补偿。
合同到期超过一个月未续签但员工仍在工作：
- 若劳动合同到期后超过一个月仍未续签，但劳动者仍继续工作，此时用人单位需承担额外的赔偿责任。具体来说，用人单位需自合同期满一个月的次日起至满一年的前一日止，每月向劳动者支付两倍的工资作为赔偿，但最多不超过十一个月的双倍工资。
二、其他合同到期不续签的赔偿情况
对于租赁合同、买卖合同等一般民事合同，合同到期后不续签通常没有法定的赔偿义务。除非合同中明确约定了赔偿条款，如租赁合同约定合同期满后出租方不续签需支付违约金，此时应按照合同约定执行赔偿事宜。
- 示例：若租赁合同中约定，合同期满后若出租方不续签，需向承租方支付一个月的租金作为违约金，则出租方在合同期满后不续签时，需按照约定支付违约金。
三、综合建议
- 明确合同类型：在处理合同到期不续签的问题时，首先应明确合同的类型（劳动合同或一般民事合同），因为这将直接决定赔偿责任的判定依据。
- 审查合同条款：对于一般民事合同，应仔细审查合同条款，特别是关于合同到期后不续签的赔偿责任约定，以确保双方权益得到妥善保护。
- 提前沟通协商：无论是用人单位还是劳动者，在合同期满前都应提前沟通并明确续约意向，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 咨询专业律师：若对合同到期不续签的赔偿问题存在疑问或争议，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。
总之，合同到期不续签是否有赔偿，需根据合同类型及不续签的具体原因来判断。在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规，并尽量通过协商达成一致意见。若无法协商解决，可寻求法律途径维护自身合法权益。