作为律师，我明确告诉你，工会劳动法律监督员在履行职责时，保护劳动者隐私需从制度遵守、信息处理、监督过程及维权支持等多方面综合采取措施。具体如下：

1. 严格遵守法律法规：工会劳动法律监督员必须熟知并严格遵守《中华人民共和国个人信息保护法》《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国工会法》等相关法律法规中关于劳动者隐私保护的规定。这些法律为劳动者隐私权提供了明确的法律保障，监督员在履行职责过程中，不得非法收集、使用、加工、传输或公开劳动者的个人信息，确保所有活动都在法律框架内进行。

2. 最小化信息收集原则：在履行监督职责时，应遵循最小化信息收集原则，即仅收集与监督事项直接相关的必要信息，避免过度收集劳动者个人信息。例如，在调查劳动纠纷时，应聚焦于纠纷本身，而非无关紧要的劳动者个人生活细节。

3. 保密措施与安全存储：对于已收集的劳动者个人信息，监督员应采取严格的保密措施，包括但不限于加密存储、限制访问权限、定期销毁不再需要的个人信息等。同时，应确保信息存储环境的安全，防止信息泄露、篡改或丢失。

4. 匿名化处理与信息共享限制：在可能的情况下，应对劳动者个人信息进行匿名化处理，以减少隐私泄露的风险。此外，在与其他部门或机构共享信息时，应严格遵守相关法律法规，确保信息共享的合法性和必要性，并事先获得劳动者的明确同意（除非法律另有规定）。

5. 监督过程中的隐私保护：在监督过程中，监督员应尊重劳动者的隐私权，避免在公开场合讨论或泄露劳动者个人信息。例如，在进行现场检查或调查时，应选择合适的时间和地点，避免对劳动者造成不必要的干扰或尴尬。

6. 培训与意识提升：工会应定期对劳动法律监督员进行隐私保护培训，提升其对劳动者隐私权重要性的认识，以及在实际工作中如何有效保护劳动者隐私的技能。这有助于形成一种尊重和保护劳动者隐私的文化氛围。

7. 建立投诉与救济机制：工会应建立劳动者隐私投诉与救济机制，允许劳动者在认为其隐私权受到侵害时，能够方便、快捷地向工会投诉，并获得及时、有效的救济。这不仅可以增强劳动者对工会的信任，也有助于及时发现和纠正监督员在履行职责过程中可能存在的隐私保护问题。

如果你在劳动者隐私保护方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。