关于竞业限制补偿金的标准，我国法律有明确的规定，以下我将从法律依据、支付标准、支付方式与时间、法律后果以及其他注意事项等方面，为您进行详细阐述：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等也对竞业限制补偿金的相关问题进行了规定。
二、支付标准
一般规定：竞业限制补偿金的标准通常由用人单位与劳动者自行约定，但这一标准不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则竞业限制补偿金至少应为每月2000元。
特殊情形：若双方未明确约定经济补偿金的标准，但劳动者履行了竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。同时，这一标准也不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。
三、支付方式与时间
支付方式：竞业限制补偿金通常在竞业限制期限内按月支付给劳动者。
支付时间：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在竞业限制期限内持续支付补偿金。具体支付时间可以由双方在协议中明确约定，但一般应确保在竞业限制期间内按时支付，通常是在劳动合同解除或终止后开始计算。
四、法律后果
用人单位未支付补偿金的法律后果：如果用人单位未按照约定支付竞业限制补偿金，劳动者有权请求解除竞业限制约定，并不再受竞业限制协议的约束，可以自由选择新的工作单位。
劳动者违反竞业限制约定的法律后果：如果劳动者违反了竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额通常由双方在竞业限制协议中明确约定。
五、其他注意事项
竞业限制期限：根据《劳动合同法》的规定，竞业限制期限不得超过二年。超过法定时长的竞业限制协议可能部分无效。
适用范围：竞业限制主要适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于一般员工，除非确有必要，否则不宜约定竞业限制。
地区差异与政策调整：不同地区的经济发展水平、劳动力市场价格等因素会影响竞业限制补偿金的具体数额。同时，随着经济社会的发展和法律法规的完善，竞业限制补偿金的标准也可能会进行调整。因此，用人单位和劳动者在签订竞业限制协议时，应关注最新的法律法规和政策动态。
综上所述，竞业限制补偿金的标准涉及多个方面，包括法律依据、支付标准、支付方式与时间、法律后果以及其他注意事项等。用人单位和劳动者在签订竞业限制协议时，应充分了解并遵守相关法律法规的规定，以确保双方的权益得到保障。