劳动调解申请和劳动仲裁在多个方面存在显著区别，以下是详细对比和分析：

1. 性质与目的

   • 劳动调解：属于民间调解行为，是一种非强制性的解决争议的方式。其目的在于通过第三方（如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等）的介入，促使双方当事人自愿达成协议，从而化解矛盾，修复劳动关系。
   • 劳动仲裁：是准司法性质的活动，具有一定的强制性。其目的在于由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决，其裁决结果具有法律效力，双方必须履行，以维护劳动关系的稳定和劳动者的合法权益。

2. 申请条件与程序

   • 劳动调解：申请条件相对宽松，只要双方当事人愿意，即可向调解组织提出申请。程序一般较为简便，包括提交申请书、调解组织受理、进行调查核实、组织调解等步骤。若调解成功，则制作调解协议书；若调解不成，则终止调解，当事人可选择其他途径解决争议。
   • 劳动仲裁：申请需满足一定的法定条件，如申请人必须与本案有直接利害关系、有明确的被申请人、有具体的仲裁请求和事实理由等。同时，需在规定的时效期内提出申请（一般为一年）。程序相对复杂且严格，包括提交申请书、仲裁委员会受理、开庭审理、作出裁决等步骤。在仲裁过程中，双方当事人需遵循法定的程序和规则。

3. 效力与执行

   • 劳动调解：调解协议书不具有强制执行的法律效力，仅依靠双方当事人自觉履行。若一方不履行调解协议，另一方不能直接向人民法院申请强制执行，而只能通过其他途径（如再次协商、申请仲裁或提起诉讼）解决。
   • 劳动仲裁：仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力，双方当事人必须履行。若一方不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行，法院将依法采取强制措施，确保裁决得到履行。

4. 处理期限

   • 劳动调解：调解期限相对较短，一般在15日至30日内结案（具体因地区和调解机构而异），注重快速解决争议，以减轻当事人的负担。
   • 劳动仲裁：仲裁期限一般为45日，案情复杂可延期15日，确保案件得到充分审理，以维护当事人的合法权益。

5. 参与主体与主持机构

   • 劳动调解：可由用人单位与劳动者共同协商选定的调解组织或调解员进行调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。这些调解机构或调解员通常具有丰富的调解经验和专业知识，能够有效地促进双方当事人的沟通和协商。
   • 劳动仲裁：由劳动争议仲裁委员会指定的仲裁员进行审理。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，确保裁决的公正性和权威性。仲裁员通常具有法律专业知识和丰富的仲裁经验，能够准确地适用法律，作出公正的裁决。

实际应用建议：

在实际应用中，当事人应根据争议的性质、紧迫性、双方关系以及自身诉求等因素综合考虑选择合适的解决方式。对于希望快速、灵活解决争议且愿意保持良好劳动关系的双方，劳动调解可能是更优选择；而对于争议较大、涉及法律权益明确或对方不愿配合调解的情况，劳动仲裁则能提供更正式、有力的解决方案。

总结：

劳动调解申请和劳动仲裁在性质、目的、申请条件与程序、效力与执行、处理期限以及参与主体与主持机构等方面均存在显著差异。当事人在选择时应根据具体情况和需求进行权衡，以选择最适合自己的争议解决方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。