工伤赔偿或责任承担主体主要取决于用人单位是否为员工缴纳了工伤保险以及具体情境，以下是详细分析：
用人单位已缴纳工伤保险
工伤保险基金支付部分：
- 医疗费用与康复费用：符合规定标准的工伤医疗及康复费用由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费、交通食宿费：按统筹地区标准，由工伤保险基金支付相关费用。
- 伤残辅助器具费：所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
- 生活护理费：根据生活自理能力等级，按月从工伤保险基金支付。
- 一次性伤残补助金与伤残津贴：不同伤残等级对应不同标准的一次性补助金和按月津贴，由工伤保险基金支付，并补足差额至最低工资标准。
- 一次性医疗补助金：终止或解除劳动合同时，按规定标准由工伤保险基金支付。
- 因工死亡待遇：遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，由工伤保险基金支付。
用人单位支付部分：
- 停工留薪期工资福利：原工资待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 五级、六级伤残津贴：按月支付，并由用人单位缴纳社会保险费，补足差额至最低工资标准。
- 一次性伤残就业补助金：终止或解除劳动合同时，按省、自治区、直辖市人民政府规定标准支付。
用人单位未缴纳工伤保险
- 若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿项目，包括原本应由工伤保险基金支付的所有项目及用人单位自身应承担的项目，均由用人单位全额承担。
- 此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期参加工伤保险、补缴工伤保险费及加收滞纳金等。
特殊情况的责任承担
- 用人单位分立、合并、转让：承继单位承担原单位的工伤保险责任，并办理工伤保险变更登记。
- 承包经营：工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
- 借调期间受伤：由原用人单位承担工伤保险责任，但可与借调单位约定补偿办法。
- 企业破产：在破产清算时，依法拨付应由单位支付的工伤保险待遇费用。
- 劳务派遣：劳务派遣单位与用工单位共同承担工伤责任，劳务派遣单位有过错时需承担补充责任。
- 第三人责任：若工伤由第三人侵权造成，职工除获得工伤保险赔偿外，还可向第三人主张侵权赔偿。
- 职工自身过错：虽不必然免除用人单位责任，但可能根据过错程度适当减轻其赔偿责任。
法律建议：
- 发生工伤事故后，员工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以明确赔偿责任和金额。
- 用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，以降低工伤风险并保障员工权益。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，员工有权要求用人单位承担全部工伤赔偿责任，并可向劳动行政部门投诉。
- 在涉及特殊情况时，如劳务派遣、第三人责任等，员工应咨询专业律师以明确责任主体和赔偿途径。
可能法律后果：
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险且不支付工伤赔偿，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决，用人单位可能面临法律制裁和额外赔偿。
- 在特殊情况下，如劳务派遣单位或用工单位未履行责任，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
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