根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《中华人民共和国劳动法》第二十九条的明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照相关法律条款（如无过失性辞退、经济性裁员等）的规定解除劳动合同。这是为了保护女性员工在特殊时期的合法权益，确保她们能够安心养胎、生产并照顾新生儿。
举例说明：假设小张是某公司的一名员工，她怀孕后，公司不能因为担心她无法胜任工作或需要频繁请假等原因而辞退她。如果公司这样做了，就违反了法律规定，需要承担相应的法律责任。
尽管法律对孕期女职工给予了特殊保护，但在以下特定情形下，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同：
举例说明：如果小李是某公司的一名怀孕员工，但她利用职务之便，私自将公司财物变卖并据为己有，给公司造成了重大损失。在这种情况下，公司有权依法辞退小李，并且无需支付经济补偿。
如果用人单位违反规定擅自辞退怀孕的员工，根据《中华人民共和国劳动法》第八十七条和《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要承担法律责任，包括但不限于依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的具体数额根据员工在本单位的工作年限和月工资来确定。
计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一年计算）
举例说明：假设小赵在某公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司违法辞退了她，那么公司需要支付的赔偿金为：3年 × 5000元/月 × 2 = 30000元。
除了上述法律规定外，法律还规定了一系列针对怀孕女职工的特殊劳动保护措施，如不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。这些措施旨在进一步保护怀孕女职工的身心健康和合法权益。
总结与建议：
综上所述，公司在一般情况下不得辞退怀孕期间的员工，这是为了保护女性员工的合法权益。然而，在员工存在严重违规或违法行为等特殊情形下，公司有权依法解除劳动合同。对于任何违法辞退行为，怀孕员工都有权通过法律途径来维护自己的合法权益。因此，我建议怀孕员工在遇到类似情况时，首先收集相关证据，然后与公司进行友好协商；如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请；如果对仲裁结果不满，还可以进一步向法院提起诉讼。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，尊重和保护怀孕员工的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。