国有企业员工是否可以经商办企业，需根据员工的职位属性及企业具体规定，并结合相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、普通国企员工的经商权限
无严格禁止：对于一般的国企普通员工，通常没有严格禁止其经商办企业的法律规定。但员工需遵循所在企业的内部规章制度，确保经营活动不与本职工作产生冲突，也不得利用企业资源开展与企业无关的经营活动，损害企业利益。
遵守企业规定：员工在经商前需了解并遵守企业的相关规章制度，特别是关于经商活动的具体规定。如企业内部制度明确限制员工从事与本企业有竞争关系的商业活动，或利用工作时间、公司资源、商业机密去经商，则员工应遵守此规定，否则可能面临纪律处分或经济处罚。
二、国企领导人员的特殊限制
严格禁止：国有企业领导人员，作为公司的董事、监事或高级管理人员，受到更为严格的限制。根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等相关法律法规，他们不得个人从事营利性经营活动和有偿中介活动，也不得在本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业投资入股。这些规定旨在防止利益输送和保持国企的廉洁运营。
法律义务：此外，如果国有企业的领导人员或其近亲属，以及其控制或与其有关联的企业要与公司订立合同或进行交易，必须向董事会或股东会报告，并按照公司章程的规定经过相应的决议通过。这是为了确保交易的公正性和透明度，防止领导人员利用职权谋取私利。
三、违规后果
如果国有企业员工违反规定经商办企业，可能面临以下后果：
四、合规建议
了解并遵守企业规定：国有企业员工在经商前，应详细了解并遵守企业的相关规章制度，确保自己的经营活动合法合规。
避免利益冲突：员工在经商过程中，应避免与所在企业产生利益冲突，不得利用企业资源或商业机密去谋取个人利益。
咨询专业意见：如果员工对经商活动的合法性或合规性存在疑问，应及时咨询专业律师或企业法务部门的意见，以确保自己的行为符合法律法规和企业规定。
总结来说，国有企业员工在经商办企业方面受到一定的限制和约束，尤其是领导人员。为了维护企业的利益和声誉，以及个人的职业生涯和法律责任，员工应严格遵守相关规定，避免从事任何可能引发利益冲突的商业活动。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。