在处理劳动争议时，劳动者和用人单位有多种方式可以选择，每种方式都有其特定的适用场景、优点及局限性。以下是对劳动争议处理方式的详细解答：

一、协商（和解）

协商是劳动争议发生后，劳动者与用人单位直接进行沟通，寻求争议解决方案的过程。这种方式成本最低，程序也最为简单。它有助于维持良好的劳动关系氛围，且快速灵活，能即时反馈并调整策略。然而，协商缺乏强制执行力，依赖于双方的诚意和谈判能力，可能因一方不配合而拖延时间，导致争议升级。

二、调解

若协商不成，双方可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会秉持公正、中立原则，居中斡旋，促使双方在互谅互让的基础上达成调解协议。调解程序灵活简便，尊重双方意愿，且调解协议具有一定法律效力，可向法院申请支付令执行。但调解非强制程序，一方拒绝调解或调解不成时，需转向其他途径，且调解结果可能无法完全满足某一方期望。

三、仲裁

若协商、调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序，未经仲裁，一般不能直接向法院提起诉讼。仲裁具有专业性，仲裁员通常熟悉劳动法律和相关业务，仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。仲裁程序相对简便快捷，费用也相对较低，且仲裁裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。但仲裁程序相对复杂，耗时较长，需承担一定费用，且虽为终局裁决，但在特定情况下仍可提起诉讼。

四、诉讼

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是劳动争议处理的最终司法程序，具有最高的权威性和强制力，判决能彻底解决争议，保障当事人的合法权益。但诉讼程序复杂，耗时长，费用高，且存在诉讼风险，败诉方需承担相应法律后果。

五、其他方式：劳动监察投诉

除了上述方式外，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门会进行调查处理，这也是维护劳动者权益的有效途径之一。

综合建议：

在处理劳动争议时，建议当事人首先尝试协商和调解，以降低成本和时间投入。若协商调解无果，则可依法申请仲裁。对仲裁裁决不服时，再行提起诉讼。同时，也可考虑利用劳动监察等行政手段维护自身权益。在处理过程中，应充分了解各方式的优缺点，结合自身实际情况做出合理选择，并积极收集、保存相关证据，在规定的时效期内提出仲裁或诉讼申请，以确保自身权益得到有效维护。