结论前置：离职后工资的结清时间，通常应在办理离职手续时一次性付清，但具体时间可能受地方性法规、劳动合同约定及特殊情况的影响。若用人单位未按规定时间结清工资，劳动者有权采取法律措施维护自身权益。

一、法律规定与一般情况

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是离职工资结清的基本原则，适用于全国范围。

举例说明：

• 若员工因个人原因提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，待30日期满且员工完成离职交接手续后，用人单位必须即时支付剩余工资。
• 若双方协商一致解除劳动合同，同样应在解除劳动合同时一次性结清工资。

二、特殊情况与地方性法规

1. 特殊情况：

   • 若用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），用人单位同样需在解除劳动合同时一次付清工资，并可能需依法支付经济补偿。
   • 若双方在劳动合同或规章制度中有明确且合法的工资结算约定，如约定离职后15日内结清工资，且该约定不违反法律法规，则按约定执行。

2. 地方性法规差异：

   • 不同地区可能有具体规定，如《广东省工资支付条例》要求当日结清，而《深圳市员工工资支付条例》则允许在劳动关系解除或终止之日起三个工作日内支付。因此，具体结清时间还需参考当地法规。

举例说明：

• 在广东省，若员工离职，用人单位应在离职当日结清工资。
• 在深圳市，若员工离职，用人单位可在劳动关系解除或终止之日起三个工作日内支付工资。

三、逾期支付的法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 用人单位未按规定时间结清离职工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令限期支付；逾期仍不支付的，可加付赔偿金。
   • 劳动者也可选择申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应赔偿。

2. 建议与注意事项：

   • 书面确认：离职时，建议签署《离职协议》，明确各项费用金额，包括工资、经济补偿等，避免纠纷。
   • 核对工资条：仔细核对工资条，确保无扣款争议，特别是关于离职工资的结算部分。
   • 保留证据：妥善保存劳动合同、离职证明、工资条、沟通记录等相关证据，以备维权之需。

四、实际操作中的建议

• 提前了解：在离职前，劳动者应提前了解所在地区的劳动法规及公司政策，明确工资结清的具体时间。
• 友好协商：若用人单位因特殊原因无法按时结清工资，劳动者应与用人单位进行友好协商，共同确定一个合理的支付时间。
• 及时维权：若用人单位未按时结清工资且协商无果，劳动者应及时采取法律措施维护自己的合法权益。

综上所述，离职后工资的结清时间虽原则上应一次性付清，但实际操作中需考虑地方性法规、双方约定及特殊情况。劳动者应了解相关法律法规，并在离职时做好相关准备，以确保自身权益不受损害。如遇用人单位违规，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。