关于您提出的“第一个月试用期有休息吗”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定，以及国家相关的劳动法律法规。

首先，从法律层面来看，试用期员工同样享有休息休假的权利。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内，除法定工作时间外，有权享受休息日、法定节假日以及带薪年休假（根据工作年限确定）等休息休假。这意味着，在试用期的第一个月，您同样应该有休息的时间。

其次，具体休息时间的安排，通常会包含在您与用人单位签订的劳动合同中。劳动合同是确立劳动关系的法律文件，其中会明确规定您的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等具体权利义务。因此，您应该仔细审阅劳动合同中的相关条款，了解自己在试用期内的具体休息安排。

如果劳动合同中没有明确规定休息时间，或者用人单位在试用期内剥夺了您的休息权利，那么您有权向用人单位提出异议，并要求其按照法律规定和劳动合同约定来安排您的休息时间。如果用人单位拒绝改正，您还可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，或者通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

最后，我想提醒您的是，试用期并不等于“白用期”。在试用期内，您同样享有劳动者的基本权利，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、休息休假等。如果用人单位在试用期内存在违法行为，如不签劳动合同、不缴社保、随意约定工资、随意开除员工等，您都有权通过法律手段来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。