企业拖欠工资时，劳动者可以通过以下几种最快且有效的方法来解决问题：
优先与公司沟通协商
- 直接沟通：首先，尝试与直接上级或人力资源部门进行面对面或电话沟通，明确说明被拖欠工资的具体情况，包括拖欠的金额、时间以及因此带来的生活困难等，并询问拖欠的原因及要求尽快发放。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化影响问题的解决。
- 书面确认：若直接沟通取得了一定进展，可要求公司出具加盖公章的《工资支付承诺书》或《还款计划》，明确支付工资的具体时间和金额，以作为后续维权的证据。
- 留存证据：无论沟通结果如何，都应保存好聊天记录、邮件、录音等沟通记录，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：收集并整理好身份证、劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等能证明劳动关系及工资拖欠的证据材料。
- 提交投诉：前往公司注册地或实际经营地的劳动监察大队现场投诉，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”等线上渠道提交投诉。在投诉时，详细陈述拖欠工资的事实及诉求。
- 跟进处理：劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。通常，监察大队会在5个工作日内立案，60个工作日内完成调查并作出处理决定。劳动者可积极跟进处理进度，确保问题得到及时解决。
申请劳动仲裁
- 撰写仲裁申请书：若劳动监察部门处理未能解决问题，或劳动者希望主张额外的赔偿金等权益，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。在申请书中，应明确诉求（如支付工资、经济补偿金等）并附上证据清单。
- 参与庭审：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。劳动者需详细陈述拖欠工资的事实和理由，并出示相关证据。仲裁庭将在45日内作出裁决，对结果不服的劳动者可在15日内向人民法院提起诉讼。
- 执行裁决：若劳动者胜诉，而公司未在规定期限内履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
申请支付令
- 适用条件：若用人单位承认拖欠工资事实，但拖延支付，且劳动者与用人单位之间的债权债务关系明确、合法，劳动者可向法院申请支付令。
- 处理流程：法院受理申请后，会向用人单位发出支付令。若用人单位在规定期限内未提出书面异议，劳动者可通过法院强制执行获得工资。这一方式处理速度相对较快，且不收取劳动者费用。
紧急情况下的特殊措施
- 申请财产保全：若担心公司转移资产，劳动者可在仲裁前向法院申请冻结其银行账户（需提供担保），以确保后续执行的有效性。
- 刑事报案：对于恶意欠薪数额较大（如超过5万元）或持续时间超过3个月的公司，劳动者可向公安机关以“拒不支付劳动报酬罪”报案，通过刑事手段追究公司的法律责任。
在选择解决途径时，劳动者可根据自身情况和实际需求进行灵活选择。例如，若希望快速解决问题且拖欠金额不大，可优先选择与公司协商或向劳动监察部门投诉；若拖欠金额较大或公司无诚意解决问题，则可考虑申请劳动仲裁或支付令；若担心公司转移资产或涉及恶意欠薪等严重情况，则可及时申请财产保全或刑事报案。
最后，建议劳动者在平时就注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够迅速有效地维护自己的合法权益。同时，保持冷静和理性，依法依规进行维权，是确保自身权益得到有效保障的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。