工伤鉴定主要分为工伤认定和劳动能力鉴定两个步骤，分别由社会保险行政部门和设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，具体申请地点和流程需根据当地规定执行。以下是对这两个步骤的详细解答：
一、工伤认定
申请主体与时限：
- 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向当地统筹地区的社会保险行政部门（通常为人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请地点：
- 一般情况下，应向所在单位参保地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。例如，在北京市发生工伤，应向北京市各区的人力资源和社会保障局提出申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表；
- 劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）；
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
二、劳动能力鉴定
申请条件与时机：
- 职工发生工伤并经过治疗，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
申请地点：
- 劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责实施。该委员会通常由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成，以确保鉴定的公正性和权威性。
- 对初次鉴定结论不服的，可以在规定时间内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
申请流程：
- 工伤职工或其用人单位需准备相关材料（如工伤认定决定书、医疗诊断证明等）并向市级劳动能力鉴定委员会提交申请。
- 劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会安排职工到指定的医疗机构进行医学检查，并根据检查结果作出鉴定结论。
三、实用建议
提前查询：
- 为确保申请流程的顺利进行，建议事先通过拨打咨询热线、访问官方网站或亲自前往相关部门，查询当地的社会保险行政部门或劳动人事争议仲裁委员会的具体信息和要求。
准备充分：
- 在申请工伤认定和劳动能力鉴定时，务必准备齐全相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、事故报告等，以便机构能够对您的情况进行全面的评估和认定。
配合鉴定：
- 在鉴定过程中，职工应积极配合医疗机构的检查和劳动能力鉴定委员会的工作，如实提供相关信息和资料。
及时咨询：
- 如遇复杂情况或疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。
通过以上解答，希望能够帮助您更清晰地了解工伤鉴定的流程和相关部门，确保您的权益得到及时有效的保护。