停工留薪期一般不超过12个月。这是根据《工伤保险条例》的相关规定来确定的，具体来说：

1. 一般情况：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障工伤职工在医疗期间的合法权益，同时避免单位因职工长期停工而承担过重的经济负担。

2. 特殊情况：

   • 如果工伤职工伤情严重或者有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，停工留薪期最长可以达到24个月。
   • 延长停工留薪期需要经过专业的劳动能力鉴定委员会的确认，这是为了确保延长的合理性和必要性，防止滥用延长停工留薪期的规定。

3. 实际操作建议：

   • 对于工伤职工来说，在停工留薪期间，应积极配合医疗救治，争取早日康复。同时，也要了解自己的合法权益，确保单位按时支付工资福利待遇。
   • 对于用人单位来说，应遵守相关法律法规，按时支付工伤职工的工资福利待遇。如果认为工伤职工的停工留薪期需要延长，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并按照规定程序进行确认。

总结来说，停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果你在停工留薪期方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。