未成年是不可以开公司的。以下是对这一问题的详细解答：

一、童工的定义与法律规定

根据相关法律法规，童工指的是未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系、从事有经济收入劳动，或是自行从事个体劳动的未成年人。法律明确规定，禁止任何单位或个人招用不满16周岁的未成年人，也禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并为其未来的成长和发展奠定坚实基础。

二、未成年开公司的法律限制

1. 年龄限制：由于开公司通常涉及复杂的商业活动、法律责任和财务管理等，这些都需要具备相应的民事行为能力和认知能力。而未成年人，特别是未满16周岁的未成年人，往往缺乏这些能力和经验，因此法律禁止他们从事此类活动。

2. 法律责任：如果未成年人尝试开公司或从事其他商业活动，不仅可能面临法律上的处罚，还可能对其自身的成长和发展造成不利影响。例如，他们可能无法承担商业活动中的风险和责任，导致个人财产受损或面临法律纠纷。

三、合法使用未成年工的规定

虽然未成年不能开公司，但对于年满16周岁未满18周岁的未成年工，法律是允许他们依法被招录的。不过，用人单位在招用未成年工时，必须落实特殊劳动保护制度，如进行入职前体检、定期安排体检、禁止安排从事禁忌劳动等。这些规定旨在保护未成年工的身心健康，确保他们在劳动过程中的安全和健康。

四、建议与提醒

1. 遵守法律法规：无论是用人单位还是未成年人及其监护人，都应严格遵守相关法律法规，不得违法招用或使用童工。

2. 保护未成年人权益：社会各界应共同关注未成年人的成长和发展，为他们提供必要的保护和支持。如果发现使用童工或非法使用未成年工的违法行为，应及时向相关部门投诉举报。

3. 引导未成年人正确成长：家长和监护人应引导未成年人树立正确的价值观和职业观，鼓励他们接受良好的教育，为未来的成长和发展打下坚实基础。

综上所述，未成年是不可以开公司的。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够接受良好的教育并健康成长。