关于“国企连续签几次合同会变终身制”的问题，明确结论是：在我国法律体系中，并不存在“终身制”的劳动合同，连续签订几次劳动合同也并不直接导致“终身制”合同的产生。不过，在特定条件下，劳动者与用人单位可以订立无固定期限劳动合同，但这并不等同于“终身制”合同。以下是对这一问题的详细分析：
一、无固定期限劳动合同的订立条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的订立主要基于以下条件：
连续订立二次固定期限劳动合同后：当用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者未出现《劳动合同法》第三十九条（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等）和第四十条第一项及第二项（如患病或非因工负伤不能从事工作、不能胜任工作等）规定的情形，且劳动者提出或同意续订劳动合同时，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
劳动者在用人单位连续工作满十年：若劳动者在同一用人单位连续工作满十年，当劳动者提出续订或订立劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位也应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同的本质
无固定期限劳动合同并非传统意义上的“终身合同”，而是指没有明确约定终止时间的劳动合同。这并不意味着该合同不能解除或终止。在符合法律规定的情形下，无论是用人单位还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。例如，双方协商一致、劳动者提前通知用人单位、用人单位因经营需要裁员等法定情形。
三、国企中的特殊情况
在国企中，劳动合同的订立和续签同样需要遵循《劳动合同法》的相关规定。国企作为用人单位，在连续与劳动者订立固定期限劳动合同或劳动者在国企连续工作满十年的情况下，也应当根据法律规定与劳动者订立无固定期限劳动合同（除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同）。但这并不意味着国企中的劳动合同就变成了“终身制”合同。
四、法律建议
了解法律规定：劳动者和用人单位都应充分了解《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的相关规定，以确保双方的合法权益得到有效保障。
明确合同条款：在签订或续签劳动合同时，双方应明确合同期限、工作内容、劳动报酬等条款，并遵守相关法律法规的规定。
及时沟通协商：对于合同期限或续签问题有疑问时，双方应及时沟通协商，明确各自的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。
寻求法律帮助：如遇复杂情况或争议，建议及时向我咨询，以确保自身权益得到充分保护。
总结来说，国企中连续签订几次劳动合同并不会直接导致“终身制”合同的产生。在特定条件下，劳动者与用人单位可以订立无固定期限劳动合同，但这并不等同于“终身制”合同。双方应充分了解法律规定，明确合同条款，及时沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。