三方协议不能随便盖章。三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校三方共同签订的，它明确了三方在毕业生就业工作中的权利和义务，具有法律约束力。这份协议不仅关系到毕业生的户籍、档案、保险、公积金等一系列重要问题，还直接影响到毕业生的就业权益和用人单位的招聘计划。
随便盖章可能带来的风险和问题：
法律责任：如果任意一方随意盖章，却未能履行协议中的义务，那么该方可能需要承担法律责任。例如，用人单位随意盖章后不接收毕业生入职，就可能面临支付违约金等法律后果。
信誉损失：随意盖章会损害盖章方的信誉和声誉。对于毕业生而言，这可能影响其未来的求职和职业发展；对于用人单位而言，则可能影响其与学校的合作关系以及企业形象。
协议无效：如果三方协议中的某一方不具备签订协议的资格或条件，或者协议内容存在违法违规的情况，那么该协议可能被认定为无效。这将导致协议无法履行，给各方带来不必要的麻烦和损失。
对毕业生就业的影响：毕业生如果为了完成学校的就业指标而随便找单位盖章，可能导致就业信息造假。这不仅会影响毕业生的诚信记录，还可能影响其毕业资格和未来的职业发展。
正确处理方式：
本着诚实信用的原则签订：各方在签订三方协议时，应仔细阅读协议条款，明确各自的权利和义务，确保协议的合法性和真实性。
全面审查：毕业生要全面了解用人单位的情况，包括公司规模、发展前景、薪资待遇等，以确保自身权益得到保障。用人单位也要根据实际用人需求签订协议，避免随意签约又违约。学校则要做好指导和审核工作，确保协议签订的真实性和合法性。
寻求专业咨询：如果在签订三方协议过程中有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或相关法律机构进行确认。这样可以确保协议的合法性和有效性，避免可能的法律风险和问题。
综上所述，三方协议的签订是一件严肃的事情，各方都应认真对待。不能为了图方便或应付差事而随便盖章，以免给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。